对于试用期工资最低是多少，很多人对《劳动合同法》中相关的规定非常熟悉，都知道试用期工资不得低于约定工资的80%，但这只是一个宽泛的说法，实际上公司在这一块可以有很多套路，因此，我们必须结合实际情···

“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。试用期是指用人单位对新招募···

王某系医疗器械设备制造集团公司职工,于2008年2月15日与单位签订了三年的劳动合同。劳动合同中约定每月工资为800元,其中试用期为两个月,工资为500元,比本单位同岗位工友的最低档工资还低150元。···

试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考···

在企业的日常经营管理中，很多企业都会理所当然地认为员工试用不合格时，可以延长试用期，只要试用期限不超过法定的期限就可以了，但事实上，是否如此呢？ 问：用人单位能否在法定期限内延长试用期？答：根据《劳···

我国劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”···

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录···

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期···

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录···

许多单位在员工试用期是不给缴纳社保的，大多数劳动者认为试用期不缴纳社保也属于正常，那么，试用期该不该给员工缴纳社保呢？今天，我们一起聊聊这个话题。接下来，我们一起看一个案例。2020年9月，某公司录···

引言劳动者入职某用人单位工作时，双方一般会选择约定一段时间作为试用期，以此互相了解，作为正式用工前的过渡阶段。在试用期内，有几点应当值得注意，本文将结合相关案例进行分析。探讨一、试用期时间《···

说到这个问题，也是困扰了我好久，直到这个月我入编满一年，正式转正，我才大概了解清楚了。那事业单位的试用期工资到底怎么算的？要弄清楚这个事，就要先了解清楚事业单位的两种岗位，一个是管理岗，一个是技术···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

我们在工作中总要和用人单位签订劳动合同，你一定听说过试用期这个名词，那你对劳动合同的试用期了解多少？首先，根据签订劳动合同的时间长短，法律规定的试用期有所不同。1.劳动合同期限三个月以上不满一···

员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支···

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理···

试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面···

试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行试用，确定劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月，那么试用期没有签劳动合同被辞退有没有···

如今劳动者都会与用人单位签订劳动合同来保证双方的权益，一般而言新职员都是有试用期的。有些职员就是在试用期就被单位辞退，甚至是在试用期即将结束的最后一天被老板告知其已经被辞退，辞退的理由也···

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理···