很多企业老板认为，无固定期限劳动合同就是员工的一块“免死金牌”，只要公司和员工签订了无固定期限劳动合同，那就不能轻易解雇员工。因此，大部分公司也都在想方设法的避免和员工签订无固定期限劳动合···

《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在劳动者试用期不符合录用条件时，行使单方解除劳动合同权利，但是司法实践中，企业败诉，被判违法解除的概率极高。原因在于，企业不知道试用期不符合录用条件的判断···

很多企业老板认为，无固定期限劳动合同就是员工的一块“免死金牌”，只要公司和员工签订了无固定期限劳动合同，那就不能轻易解雇员工。因此，大部分公司也都在想方设法的避免和员工签订无固定期限劳动合···

案情简介2019年9月，北京市某科技公司录用陈某至公司任职，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。2019年11月，陈某因身体不适就医，发现自己的医保卡不能正常使用，遂于次日到公司人事部询问。···

谣言止于真相今天我们再来粉碎几个关于试用期的谣言↓↓↓试用合格再签劳动合同？谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★★谣言！！一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳···

市人社局说，根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：①试用期员工“被迫离职”；②用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；③···

张某2021年10月入职一家佛山的地产公司，11月30日被公司HR告知因大环境不好，公司项目暂停，要进行优化裁人，张某就是其中之一。公司人力告知张某根据《劳动法》N+1补偿补偿一个半月工资！张某不同意···

公司可以随意辞退试用期的员工吗？员工迟到、忘记打卡，算辞退的理由吗？公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？大部分人都觉得在试用期，公司说了算，老板说了算，上级领导说了算。他们随便给个理由，我们就得走人！是···

在一家用人单位上班，是需要签订劳动合同的，劳动合同里会载明很多的内容，比如说劳动合同的期限，该期限由劳动者和用人单位协商确定，那么劳动法如何规定劳动合同期限呢?（此处已添加小程序，请到今日头条客···

劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月，那么试用期员工不合格辞退要不要补偿的?四川履正律师事务所小编整理相···

“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。参加培训有权索要工资案例刘女士入···

甲方（用人单位）_____________　　乙方（员工）_________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）···

对于试用期工资最低是多少，很多人对《劳动合同法》中相关的规定非常熟悉，都知道试用期工资不得低于约定工资的80%，但这只是一个宽泛的说法，实际上公司在这一块可以有很多套路，因此，我们必须结合实际情···

对于试用期工资最低是多少，很多人对《劳动合同法》中相关的规定非常熟悉，都知道试用期工资不得低于约定工资的80%，但这只是一个宽泛的说法，实际上公司在这一块可以有很多套路，因此，我们必须结合实际情···

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动···

1、员工试用期可以不交社保吗？不可以。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起···

你过往的工作经历中，一般公司规定的试用期是一个月，三个月还是六个月？《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月；那我们怎么来理解这个最长2个字，什么情况下试用期···

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动···

公司可以随意辞退试用期的员工吗？员工迟到、忘记打卡，算辞退的理由吗？公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？大部分人都觉得在试用期，公司说了算，老板说了算，上级领导说了算。他们随便给个理由，我们就得走人！是···

试用期可以随时辞职吗？我认为是可以的。按照劳动合同法的规定，劳动关系是从员工报到入职就已经形成，但是劳动关系的建立，必须要签订书面的劳动合同，已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的，应当在一个月···