关于婚假和产假等假期，都是很多人比较关心的问题，尤其是准备领证结婚的人，更是需要了解关于婚假的一些规定。在2022年初，全国多地都修改了人口与计划生育条例，那么2022国家规定婚假是15天吗？具体是怎···

入职一家公司，最先需要考虑的就是这家公司的薪资待遇怎么样，那么你们知道薪资该怎么计算吗？每家公司招人的时候，给的薪资都有不同。比如说有的公司招人的时候说综合薪资过万元，但是真的入职之后，你到手···

一般临近年底以及到过完年初五以后，换工作、找工作的朋友也就越来越多，加上最近市场环境不好，经济低迷，下岗失业的人也不在少数。有些朋友忍不住会担心，如果自己被公司开除，会有哪些补偿呢？01.被公司开···

一、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国发[1981]36号）《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

公司解除劳动合同赔偿金计算方法(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不···

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工···

首先我们来看看国家对丧假的规定：对于丧假，其实是没有非常明确的规定。在劳动法领域，经常被提及的规定，是1980年原国家劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号）的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假···

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前3···

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工···

新规定180天产假很多地方都在传，不少女性都十分羡慕有这么长的产假，但并不是每个地方都有的，大部分公司是只提供98天的产假。那么，新规定180天产假哪些地方有？一起来看看吧！一、新规定180天产假什么···

家人团聚，欢度佳节，是大家最期盼的事情。如果单位节假日还要求你加班，你会怎么办？如果说“不”，有可能被处罚甚至被开除。企业的做法合法吗？遇到这些问题，该如何维权？对此，河南法制报记者采访了省政协委员···

职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工···

【案情介绍】李某系某网络公司的职工，工作时间是早7点到晚10点半，中间休息一个半小时，下午5点半以后算加班。公司会为李某支付相应的加班费，但对于加班费的计算，李某也不是很清楚。那么，加班费如何计算···

计算标准如下：1.受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。公式为，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。2.受害人无固定收入，能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平···

新人已经到了谈婚论嫁的阶段，这时需要很多时间来置办婚礼，并做好时间规划。结婚前一个月甚至更久，新人们就要开始预备请婚假了。身为“打工人”的小伙伴，2021婚假新规和单位的具体规定可要先提前了解···

试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等)，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，除应支付工资外，还需支付二倍的赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人···

年假最多可以追溯3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安···

根据劳动法的相关规定，职工处罚的条件包括：(1) 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；(2) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打···

今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。跟小诚一起了解一下~员工虚假信息入职，单位免责辞退···