病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月···

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我···

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民···

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理···

属于带薪休假的假期有：法定假日、年假、婚假、陪产假、产假、哺乳假、产检假、探亲假，三八妇女节、五四青年节，也属于带薪假期，只是执行的比较少。一、 法定假日，毋庸置疑，这是国家规定的，每年12月发布···

劳动法第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

【案件回放】　　梁某于2006年4月1日开始到某铜业公司工作。公司已为梁某参加社会保险。期间，双方陆续签订劳动合同，最后一份劳动合同到期时间为2014年4月1日。合同到期后，梁某继续在公司工作至201···

劳动法年假规定年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不···

员工上下班途中摔伤，算工伤吗？扩展适用：员工上班期间，请假去买药，往返途中摔成了粉碎性骨折，算工伤吗？ 这是一个真实的案例：陈某是四川的某单位员工，因为突然胃病犯了，与单位请假出去买药，公司也予以批准···

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了···

公司如果是违法解除劳动合同的话，应当支付员工双倍赔偿金。赔偿金标准按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年的，支付　一个月工资。那么辞退员···

虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己···

因每个地方经济发展与政策不一样，各地的产假、婚假、育儿假、陪产假有一些区别。近期，随着多胎政策的开放，多地修改了《人口计划与生育条例》。那么现在各地婚假、产假、育儿假是怎样的呢？文末附我国···

如果单位在试用期没有原因就解除劳动合同（辞退员工），是违反了我国法律规定的（劳动法和劳动合同法），应当承担相应责任，甚至需要支付经济赔偿金。第一，如果确定用人单位确无法定理由就与试用期劳动者解除合···

加班这个概念想必不用多加解释，在合约规定或法律规定外的时间，单位延长工作时间或额外安排员工参与工作，就叫做加班。分为工作日加班、周末加班以及法定节假日加班。而根据我国《劳动法》第41条的规···

【离职补偿金的计算标准】一、补偿协议优先原则在劳动者与用人单位签订解除劳动关系协议的情况下，补偿数额以补偿协议终确认的金额为准，劳动者主动离职、被动离职均不做为计算补偿数额的依据。二、···

一、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

各区人民政府，市政府各委、办、局：经市人民政府同意，现将《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》印发给你们，请照此执行。　　　　　 　天津市人民政府办公厅　　　　　　　 ···