一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以···

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同···

产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更···

根据国家丧假的有关规定，职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工配偶的父母死亡后，可以酌情给予1-3天的丧假。除此之外的其他亲属去世，比如爷爷奶奶、兄弟姐妹要享受丧假待遇的，则缺乏法理依据···

劳动者没有休或者没有休完当年年假，单位是应该给予相应的补偿的。通常有两种情况会涉及到单位需要支付年假补偿劳动者想使用年假，必须要得到单位的同意，如果单位因为工作安排等原因，没有批准劳动者使···

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝···

丧假国家规定一到三天。丧假中的直系亲属：即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等···

每年国庆假期，都是一个结婚高峰期。对新人来说，有个问题很关注：婚假期限有几天？3天！不少人会这样回答。的确，按照目前国家层面的法律规定，婚假统一是3天。但在不少地方，婚假天数变多了。如，《北京市人口与···

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月···

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚···

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同···

一、劳动合同试用期最新规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。···

一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以···

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的···

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝···

只要员工在为单位工作，员工在非正常工作时间上班，就应该算加班，单位就需要支付员工加班费。简单点理解为只要事实情况有加班，单位就需要支付员工加班费。（一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21···

我于2019年11月进入公司，与公司签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定我的岗位为管理岗，月工资标准“按同期当地最低工资标准执行”。虽然劳动合同约定执行当地最低工资标准，但是，我每月的实发工资···

工龄是怎么计算的？可能很多人还是一知半解。说实话，工龄的规定全国最标准的法律是1951年原劳动部公布的《劳动保险条例实施细则草案》，1953年进行过修正，称为“修正草案”。有关草案中“工龄”，包括本···

近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到：“请分享一下病假工资的计算规则好吗？”那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者···

女性职工法定退休年龄最新规定来了！01连续工龄满10年五十周岁就可以申请退休根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即全···