劳动法
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到退休年龄公司辞退有补偿吗（劳动法辞退补偿最新规定）
李莫愁，女，1969年4月16日出生，2014年7月7日入职某公司，最后一份劳动合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年10月31日，公司以李莫愁达到法定退休年龄为由，终止了···
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国家劳动法病假工资规定多少（劳动法休病假制度规定细则）
人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。那劳动法里病假工资的发放标准是什么?《劳动合同法》相关具体法律规定:···
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公司辞退员工补偿标准（劳动法新规定离职补偿）
劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿···
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周末加班费计算方法及标准（劳动法加班费计算公式）
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工···
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劳动法法条是哪些（劳动法细则解释大全）
中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 【报酬标准和···
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劳动法关于婚假的规定（法律对婚假的具体规定）
据劳动报消息，小吴于2011年10月13日入职上海HH进出口贸易公司，担任海运出口拼箱客服，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月13日至2020年10月12日。2018年10月15日小吴申···
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最新劳动法产假规定（劳动法规定休产假工资发放）
与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···
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辞退劳动法赔偿标准（劳动法规定辞退赔偿标准）
我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资。劳动者工资高于本···
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新劳动法试用期辞退赔偿标准（关于试用期辞退的规定）
一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济···
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新劳动法主动辞职赔偿（2022年自动离职新规）
员工主动辞职能否获得经济补偿金这个问题不能一概而论，具体要主动辞职的原因。如果用人单位存在以下六种情形，劳动者可以主动提出辞职，并且要求单位支付经济补偿金。只要实际用工就可以请求用人单位···
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旷工扣三倍工资合法吗（劳动法对旷工的规定）
这句话，很多朋友应该都比较熟悉。它几乎存在于每一家公司的考勤制度或者员工手册里。但是，作为考勤制度的标配，它竟然是违法的……小胖周末正好见了一位hr朋友，今天来给大家解解惑。顺便还搞清楚了一···
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最新劳动法辞退员工补偿标准（劳动法遣散赔偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···
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劳动法辞退有赔偿吗（2022劳动法辞退员工的规定）
现代社会我们都难免离职，但是一定要弄清楚怎么离职，否则傻傻地会丢一大笔钱。我们在面对离职的时候，通常有两种状态：一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干，但公司不···
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丧假休假时间规定是什么（劳动法中关于丧假的详细讲解）
国家规定的丧假是多少天法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。一、国家规定···
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单位年假的规定是什么（最新劳动法年休假规定）
发布 | 人力资源和社会保障部实务资料，供朋友圈转发分享！我国法定年节假日等休假相关标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不···
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试用期无合同被辞退怎么赔偿（劳动法关于辞退补偿）
根据《劳动合同法》规定，试用期的期限应该包含在劳动合同里面，如果劳动合同里面只有试用期期限，没有劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。用人单位···
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劳动法第39条规定是什么（劳动合同法第39条规定内容）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下···
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劳动法39条最新规定（无条件开除员工赔偿明细）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下···
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女员工产检假新规定（新劳动法对孕妇的保护条例）
新劳动法的产检假怎么规定？《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9···
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2022年劳动合同法赔偿标准（最新劳动法补偿标准）
2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同···
