劳动者
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劳动者解除劳动合同（2022年劳动合同法最新版本）
在一些劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的一个常见理由是，劳动者连续旷工满一定期限。而这个连续旷工期限，一般为三天。那是否意味着，只要劳动者连续旷工满三天，用人单位就有权解除劳动合同呢？问题···
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劳动者在什么情形下承担违约金（劳动者承担违约金的法条理）
我国《劳动合同法》规定，劳动者有随时解除劳动合同的权利，一般来说不能要求劳动者承担违反劳动合同的违约金。但存在两种例外。例外一 服务期协议劳动者与用人单位签订了《服务期协议》，须按照协议···
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劳动者的权利有哪些（劳动者的权利解释）
2022年1月6日大理市融媒体中心·大理人民广播电视台FM99.9《城市进行时·政法篇》节目嘉宾：大理州律师协会法治宣讲团成员、云南贤宁律师事务所邱世煌律师，和您一起关注：宪法公民基本权利之劳动权。···
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劳动者权利和义务有哪些（劳动者作为自然人的权利类型）
2022年1月6日大理市融媒体中心·大理人民广播电视台FM99.9《城市进行时·政法篇》节目嘉宾：大理州律师协会法治宣讲团成员、云南贤宁律师事务所邱世煌律师，和您一起关注：宪法公民基本权利之劳动权。···
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劳动者权益法律条款有哪些（关于劳动合同的法律规定）
《劳动者权益保护法》主要保障劳动关系双方都有一个基本权利，劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者权···
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劳动者在什么情形下承担违约金（劳动者支付违约金的标准）
虽然说劳动者在工作关系中，处于弱势群体，劳动仲裁和相关法律为劳动者维权，但是这并不意味着劳动者可以肆意妄为，法律永远站在公平的一方。在以下情况下，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。承担违约···
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劳动者经济补偿金计算标准（员工辞退补偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什···
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劳动者解除劳动合同应当提前几天（解除合同的程序规定）
劳动者解除劳动合同的程序如下：1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：1、给单位造成损失···
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劳动者权益保护法律法规（劳动法的意义和作用）
《劳动者权益保护法》主要保障劳动关系双方都有一个基本权利，劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者权···
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民法典关于劳动者权益的保护规定（关于劳动报酬的内容）
要目一、问题之缘起二、对内保护责任规则构成要件的认定三、提供劳务者自己受损情形下的规则适用四、第三人侵权致提供劳务者受损情形下的规则适用五、接受劳务者对内保护责任规则的整体适用流程···
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劳动者辞职的法律规定有哪些（关于辞职的法律规定）
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下···
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劳动保护法的主要内容（保护劳动者的法律法规）
《劳动者权益保护法》主要保障劳动关系双方都有一个基本权利，劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者权···
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劳动者解除劳动合同的条件（个人提出解除劳动合同的规定）
劳大圣云：劳动合同终止，即意味着劳动关系结束。在哪些情形下，劳动合同可以或者应当终止呢？我国劳动法第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合···
