我国《劳动合同法》规定，劳动者有随时解除劳动合同的权利，一般来说不能要求劳动者承担违反劳动合同的违约金。但存在两种例外。

例外一 服务期协议

劳动者与用人单位签订了《服务期协议》，须按照协议约定履行，服务期未满就离职的，可能需要承担违约责任，向用人单位赔偿违约金。

一般来说，如航空、医疗、金融等需要一定技术能力的行业和岗位，都会对新入职员工进行培训。由于劳动者没有负担巨额培训费用的能力，用人单位会为劳动者支付培训费，但如果劳动者在接受培训之后短期内离职，就会给用人单位造成巨大损失。为了正确引导市场，《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定，明确劳动者违反服务期协议应当承担违约责任，向用人单位赔偿违约金，并对违约金的计算方式进行了规定，违约金应当以用人单位为劳动者提供的培训费用为限，不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

案例:2010年，黄某与中国邮政航空有限责任公司签订劳动合同，约定黄某担任飞行驾驶岗位工作，劳动合同中约定了10年服务期。黄某中途离职。2017年4月19日，北京市西城区人民法院判决黄某向中国邮政航空有限责任公司赔偿违约金140万元。

例外二 保密和竞业限制

保密和竞业限制更多的是对劳动者离职之后的约束。用人单位通常会和知晓商业秘密、知识产权的劳动者或者高级管理人员、高级技术人员签订保密协议和竞业限制协议，以避免劳动者离职后向竞争企业泄露商业秘密。

法律规定竞业限制期限不能超过两年，这就要求劳动者在从原用人单位离职的两年内不能从事同行业工作，这对长期从事同一行业的劳动者来说，是非常强约束。因此，法律规定，用人单位应当在劳动者履行竞业限制期内支付补偿金。补偿数额一般在竞业限制条款中约定，没有约定的，按照离职前一年工资标准的30%发放。

劳动者违反保密和竞业限制条款的需要承担的责任也非常巨大。一般要按照泄露的商业秘密给用人单位造成的损失计算，或者依照事先的约定确定。

案例:张某某原为武汉斗鱼网络科技有限公司技术人员，2016年6月28日从该公司离职，后又到与武汉斗鱼网络科技有限公司有竞争关系的其他公司任职。2017年9月30日，武汉东湖新技术开发区人民法院判决张某某向武汉斗鱼网络科技有限公司支付竞业限制违约金306000元。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

服务期协议、保密和竞业限制协议是对劳动者较为强烈的约束，劳动者在签订劳动合同时，要尽量详细阅读劳动合同内容，避免签订不合理的服务期协议、保密和竞业限制协议。