我国劳动合同法第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该款规定了劳动合同的生效要件，即用人单位和劳动者在劳动合同···

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同···

众所周知，在企业中规范劳资关系的两部重要法律为《劳动法》、《劳动合同法》，对企业管理者或HR来说是必须要熟悉的法律红宝书。这两部法律的条文充分涵盖了劳资关系的方方面面，既是准绳，又是保护伞。···

一、55周岁以上单位有权辞退工人吗即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一···

员工不同意与公司签订劳动合同双方因此未订立劳动合同员工离职后提出要求公司支付入职起第二个月至离职期间的二倍工资差额公司是否应承担不利后果？员工提离职，双方起争执邓某于2019年入职甲公司，20···

新《劳动法》关于辞退员工是如何规定的？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本···

【引言】“严重违反公司规章制度”是常见的一种公司开除员工的理由，但其实对于公司的各种规章制度，相信大多数员工都不是很了解，最多就是在入职签字时粗略的看一眼，毕竟相比于工资、福利，规章制度什么···

【裁判要旨】1.即使合同当事人不主张合同无效，仅要求判令解除合同或追究对方的违约责任，人民法院仍可依职权认定合同无效，并向当事人释明合同无效的法律后果，引导当事人重新调整诉讼请求。2.人民法院···

案例原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后双方将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月1···

房屋租赁合同的法律规定如下：《合同法》第二百一十二条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第二百一十三条规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途···

虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己···

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉总则编若干问题的解释法释〔2022〕6号（2021年12月30日最高人民法院审判委员会第1861次会议通过，自2022年3月1日起施行）五、民事法律行为 第···

第二百一十二条、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第二百一十三条、租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁···

在合同一方当事人违约导致合同解除情况下，依据《民法典》第577条及第585条的规定，可能同时产生损害赔偿请求权与违约金请求权。可见，守约方对于违约金请求权和损害赔偿请求权具有选择权。本文中，笔者···

一、违约方以不能实现合同目的为由，主张解除合同获支持裁判要旨：一、当违约情况发生时，继续履行是令违约方承担责任的首选方式。法律之所以这样规定，是由于继续履行比采取补救措施、赔偿损失或者支付···

我国劳动合同法第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该款规定了劳动合同的生效要件，即用人单位和劳动者在劳动合同···

（一）协商解除相关法律规定：✦单位/员工提出：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。✦通知期限：双方约定的时间✦经济补偿：具体金额双方协商一致（二）公司（企业）方单方面解除合同的情···

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一···

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前3···

【案情介绍】李某系某网络公司的职工，工作时间是早7点到晚10点半，中间休息一个半小时，下午5点半以后算加班。公司会为李某支付相应的加班费，但对于加班费的计算，李某也不是很清楚。那么，加班费如何计算···