《民法典》第一百五十三条第一款规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。”该规定采取了民事法律行为效力认定区分效力性强···

案例一用人单位不能以未及时调休为由拒付劳动者加班费【裁判要旨】在劳动者和用人单位签订及履行劳动合同的过程中，用人单位依靠自身的强势地位，在约定劳动合同条款、制定规章制度时，免除自己的法定···

引言合法、有效的合同应当尽可能使之存续，直至当事人履行完毕。然而，合同缔结后于实际履行过程中，难免出现一方当事人出于各种原因违反合同义务，或者出现不可预见的情形，导致合同履行难以为继。倘若任···

在实际的经济交易中，合同当事人常常会约定一条违约金条款。至于约定违约金多少才符合法律的规定？法律给出了一个正确但几乎“无用”地回答：约定违约金不超过实际损失的30%符合法律的规定，受法律保护···

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月···

裁判要旨《合同法》第114条规定，当事人可以约定违约金。约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院增加或适当减少。”《合同法解释（二）》第29条规定了人民法院对过高违约金调···

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的···

【事件回顾】叶某（化名）于2019年10月14日到XX有限责任公司处从事销售工作，工作至2021年1月4日，叶某主动离职。在此期间，XX有限责任公司未与叶某签订书面劳动合同，也未给叶某交纳社会保险。随···

劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者的适用条件却大不同，容易混淆。那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单···

《买卖合同解释》第三条的适用范围是什么梁慧星《买卖合同解释》第三条：当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。出卖人因未取得所有权或者···

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下···

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民···

内容提要《民法典》在总结以往民事立法经验和民事司法经验的基础上形成了完整的合同效力体系，司法解释亦就司法实践中涉及合同效力认定的大量疑难问题作出了规定。现行法将影响合同效力的因素区分···

第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办···

本文从《民法典》、“九民纪要”、司法解释、最高法院案例出发，对《民法典》实施后，“违约金过高”的认定依据、原则、方法以及调整方式等进行全面梳理，供读者朋友参考。一、《民法典》的相关规定第···

劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争···

“要约”及“要约邀请”这两个概念关系密切，但是现实生活中很多人无法准确区分。那么，什么是要约，与要约邀请有什么区别？网友咨询：什么是要约，与要约邀请有什么区别？辽宁星海九鼎律师事务所陶玉松律师解···

合同纠纷是生活中最常见的纠纷。纠纷发生后，老百姓想要打官司，面临的第一个问题就是去哪家法院起诉。那么，该如何确定案件的管辖法院呢？一起看看下面的案例吧~基本案情出卖方奇石公司诉买受方佳装公···

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民···

很多企业会在劳动合同中约定很多条款，让员工签署并认为约定有效，其实劳动合同中是不能随意约定的，有很多约定是无效的，接下来，跟小编一起看下劳动合同中哪些约定是无效的。1、达到平均业绩才有资格签···