“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。女员工在休产假期间会更关···

实践中，很多员工与单位产生纠纷后，就不来单位上班了，这个时候员工旷工单位如何正确处理呢？一、审查单位有无规章制度，规章制度有无规定相应旷工的处罚条款？《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形···

定义病假，是指劳动者因病需休养并实际休养的时期。参考法规：l 《劳动法》第3条、第29条、第73条l 《劳动合同法》第4条、第42条l 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二部分第···

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四···

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除···

关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医···

目前我国的工时制度为标准工时制和综合工时制两种，标准工时制就是一天上8小时，每周的工作时间加起来，不能超过40个小时的标准。而隔周三休就有点类似于综合工时制，在每周不超过40个小时工作量的情况···

2020年12月25日，由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。2020年12月29日，最高人民法院公布了《关于废止部分司法解释及相关···

关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医···

虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己···

【案情介绍】李某系某网络公司的职工，工作时间是早7点到晚10点半，中间休息一个半小时，下午5点半以后算加班。公司会为李某支付相应的加班费，但对于加班费的计算，李某也不是很清楚。那么，加班费如何计算···

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。国家劳动法据小···

实践中，很多员工与单位产生纠纷后，就不来单位上班了，这个时候员工旷工单位如何正确处理呢？一、审查单位有无规章制度，规章制度有无规定相应旷工的处罚条款？《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形···

加班费这个话题，一直是每个劳动者都非常关心的事，超时工作就应该得到相应的额外报酬，所以，法律中设置了多项关于加班费的规定，也正是为了保障劳动者多劳多得的权益。加班费支付标准劳动者在工作日延长···

用人单位与劳动者之间是平等的关系，在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定，如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗？当然是可以的！单方解除劳动···

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

最新劳动法全文内容包括第1章关于新劳动法的概括介绍，以及第二章促进就业和第三章劳动合同和集体合同。第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济···

财务容易卡在”三期女职工“相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天大家一起来学习一下。三期女职工：女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀···

2022年新年伊始，劳动保障领域将迎来诸多新规。其中包括劳动者遇到哪些维权困境时可以获得法律援助？工会如何做好为快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作？如何有效治理拖欠农民工工资现···