我国劳láo动dònɡ合hé同tonɡ期qī限xiàn有三种：固定期限（有起始和终止时间）、无固定期限（无确定终止时间）和以完成一项工作任务为期限(任务完成终止)。无固定劳动期限合同并不是终身制的铁饭···

不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关···

1、标准工时制下每周工作多长时间？根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。另外，···

来源：中国政府网一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3···

【案情介绍】2006年4月，沈某在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2019年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年···

年终岁末，不少农民工已经走在回家的路上。然而，还有一些人在为讨薪发愁。保障农民工及时足额拿到工资已成为社会关注的话题。2021年年底，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发《关于开展···

前阵子，亲戚老刘从他工作了八年的公司离职，刚走出一个星期不到，老刘就后悔了。原来他隔壁的邻居告诉他，工作那么多年，从单位离职是可以拿到一笔补偿金，可老刘除了结算的工资以外，没有拿到任何多余的钱。···

根据我国劳动法第二条和劳动合同法第二条的规定，劳动者和用人单位之间形成或建立劳动关系，才适用该两部法律，即我国劳动法和劳动合同法调整的社会关系为劳动关系。那么何为劳动关系呢？该两部法律未明···

【案情介绍】李某系某网络公司的职工，工作时间是早7点到晚10点半，中间休息一个半小时，下午5点半以后算加班。公司会为李某支付相应的加班费，但对于加班费的计算，李某也不是很清楚。那么，加班费如何计算···

劳动合同关系关乎最广大人民群众的切身利益甚至关系着国家的和谐稳定和安定团结，是当今社会最基础的社会关系之一，以下是松鼠哥整理的合肥劳动合同范文，欢迎参考阅读。合肥劳动合同范本_合肥劳动合···

劳动合同条款的含义劳动合同条款指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定。是合同内容的文字表述作为劳动者和用人单位合意的结果，是当事人权利义务的具体化表现，因此，明确···

《中华人民共和国劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二···

在实务操作中会发现，很多公司对试用期内解除劳动合同存在很深的误解，随意解雇的现象比较普遍，要么认为试用期内可以无需任何理由随时解雇，要么认为，随便编个理由发个通知就能解雇了。实际上，劳动合同法···

随着社会的快速发展的，我国的劳动法也已经相对完善，可是仍然有些公司投机取巧，专门去找劳动法的漏洞，甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;公司的目的都是为了节省开支，却不知道早已经触犯劳动法了;劳动···

中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 【报酬标准和···

1、试用期到底是几个月呢？根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动···

劳动法规定，不辞职直接走人的后果有哪些？一、不辞职直接走人的后果有哪些　　不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。　　１、如果劳动者是普···

1、标准工时制下每周工作多长时间？根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。另外，···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

在现实生活中，用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同，是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，也是因为用人单位解除劳动合同。那么，我们不禁要问，用人单位解除劳动合同，就一定需要···