劳动法年假规定年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不···

中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的···

劳动法年假规定年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不···

刚刚，记者从扬州市医保局获悉，根据《江苏省职工生育保险规定》等文件规定，扬州市明确，2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，延长产假60天，达到15···

人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。那劳动法里病假工资的发放标准是什么?《劳动合同法》相关具体法律规定:···

产假何时开始计算，是还坚持在工作岗位上孕妈妈比较关心的一个问题。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天···

计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的···

01我们经常听说，被炒鱿鱼之后大都能拿到N个月的经济补偿。这个“N”是指什么呢？还有N+1、2N又是什么？先看《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标···

近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到：“请分享一下病假工资的计算规则好吗？”那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者···

计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的···

一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不···

前两天，一则为父奔丧遭辞退的消息上了热搜，原由就是员工的请假未经领导批准，就擅自离开，结果回来之后，就被辞退，但是，这位员工并没有乖乖地认命，而是和公司打起了赔偿官司，结果竟然获得了7.5万元的赔偿金···

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月···

马上就要进入2022年三月份了，而3月有很多的节日，如惊蛰、妇女节、植树节、全国爱耳日等。但女性同胞们关注度比较高的就是“三八妇女节”放假问题，那2022年三八妇女节不放假违法吗？三八妇女节必须放···

新《劳动法》关于辞退员工是如何规定的？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本···

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，···

俗话说身体是革命的本钱，但生老病死并非个人意志可以左右的，劳动者在工作期间患病，并申请病假治疗，在病假期间因为劳动者未为用人单位提供有效劳动，那用人单位还需要向劳动者支付病假期间的工资吗？法律···

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知···

法律对辞职违约金的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的···

第一章 总 则第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。第二条 公司···