重庆劳动法对病假的规定有哪些（2022年病假最新规定）

俗话说身体是革命的本钱，但生老病死并非个人意志可以左右的，劳动者在工作期间患病，并申请病假治疗，在病假期间因为劳动者未为用人单位提供有效劳动，那用人单位还需要向劳动者支付病假期间的工资吗？

法律规定

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八条、第五十九条、第七十四、第七十六条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条

病假期间单位无权解除劳动关系

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，在劳动者病假期间，劳动者与用人单位保持劳动关系，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条、《劳动合同法》第四十条规定，非因工负伤医疗期满后，若劳动者不能从事原岗位也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但此种情形下解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

病假医疗期限

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条之规定，员工非因工负伤的医疗期为三至二十四个月。在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

病假期间员工社保关系

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十四条之规定，在员工非因工负伤医疗期内，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险。

病假期间工资支付标准

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，在规定的医疗期间内，由用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工病假期间的工资，用人单位可以根据公司规章制度进行管理规定，但应当注意的是，员工病假期间应当发放病假工资或“疾病救济费”，具体金额可以是约定的员工基本工资，也可以是按照当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80％。

声明：

本文来源互联网，内容旨在传播知识，不代表本站立场。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。

联系方式：