旷工扣三倍工资合法吗(劳动法对旷工的规定)
这句话,很多朋友应该都比较熟悉。
它几乎存在于每一家公司的考勤制度或者员工手册里。
但是,作为考勤制度的标配,它竟然是违法的……
小胖周末正好见了一位hr朋友,今天来给大家解解惑。
顺便还搞清楚了一个世纪之谜:
既然hr知道是违法的,为什么还要写进考勤制度里?
答案竟然是老板对罚款太执着,hr只能来背锅……
原来hr作为老板的代言人也挺不容易。
一、扣款为什么违法?
旷工大家都知道,就是没经公司同意的情况下,自己给自己放了个假,该上班的时候没去上班。
一般情况下咱们的工资是按出勤天数来算的,一天没上班扣一天的钱就行了。
但因为这是旷工,性质比较严重(没把公司放眼里)。
很多公司就不按常规方法来扣了。
网上随便找一个考勤制度,里边就有这样一条:
很明显,有惩罚的意思在里边。
但是公司不是公安局,并没有收取罚款的权利。
它们有的只是一些代扣代缴的义务。
比如代扣代缴个税和五险一金个人部分等。
所以,公司收取罚款这个事儿本身就是违法的。
另外劳动法明确说了:
“ 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
旷工一天扣三天工资就是克扣工资的典型!
可以因为旷工扣全勤奖;
可以因为旷工列为违纪;
可以因为旷工影响晋升;
就是不能因为旷工扣三倍的工资!
二、一些类似的情况
除了旷工,还有一些情况大家应该也不陌生。
比如迟到早退的罚款,一次扣100元,有的公司还规定迟到一次扣10元。
说实话,小胖真不理解这10元能给公司贡献什么?
劳动仲裁吗?!
现在的年轻人绝对不会因为扣10块钱就不迟到了。
但是公司绝对会因为扣了这10块钱吃不了兜着走。
还有一些请假超过多少天就要扣款,或者女员工产检按病假算;
或者一些强制的捐款,都属于“公司克扣工资”。
更离谱的是有一些公司因为员工出轨要进行“道德扣款”……
自己这点事还没闹清楚,还要帮别人维护公平和正义,也是挺让人着急的。
三、遇到这种情况怎么办?
碰到和公司的纠纷,小胖常说的就是“不要怂”。
扣就先让它扣着,等扣完了,直接提交《离职申请》。
离职原因不用含糊,直接写“公司扣钱”。
然后整理证据去仲裁,这个时候咱们可以有两个诉求:
第一个是:多扣的钱还回来。
第二个是:离职补偿拿过来。
员工因为“公司克扣工资”离职,是可以拿到N个月的工资作为补偿金的。
普信的老板这么多,都是被心慈手软的员工惯出来的。
经历过这样的事,分分钟让他们回去改制度~
不知道你们公司有没有这样的规定呢?
不妨先把文章收藏起来,需要的时候随时拿出来防身。
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