1. 首页 > 法律 > 律师风采

旷工扣三倍工资合法吗(劳动法对旷工的规定)

这句话,很多朋友应该都比较熟悉。

它几乎存在于每一家公司的考勤制度或者员工手册里。

但是,作为考勤制度的标配,它竟然是违法的……

小胖周末正好见了一位hr朋友,今天来给大家解解惑。

顺便还搞清楚了一个世纪之谜:

既然hr知道是违法的,为什么还要写进考勤制度里?

答案竟然是老板对罚款太执着,hr只能来背锅……

原来hr作为老板的代言人也挺不容易。

一、扣款为什么违法?

旷工大家都知道,就是没经公司同意的情况下,自己给自己放了个假,该上班的时候没去上班。

一般情况下咱们的工资是按出勤天数来算的,一天没上班扣一天的钱就行了。

但因为这是旷工,性质比较严重(没把公司放眼里)。

很多公司就不按常规方法来扣了。

网上随便找一个考勤制度,里边就有这样一条:

旷工扣三倍工资合法吗(劳动法对旷工的规定)

很明显,有惩罚的意思在里边。

但是公司不是公安局,并没有收取罚款的权利。

它们有的只是一些代扣代缴的义务。

比如代扣代缴个税和五险一金个人部分等。

所以,公司收取罚款这个事儿本身就是违法的。

另外劳动法明确说了:

“ 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

旷工一天扣三天工资就是克扣工资的典型!

可以因为旷工扣全勤奖;

可以因为旷工列为违纪;

可以因为旷工影响晋升;

就是不能因为旷工扣三倍的工资!

二、一些类似的情况

除了旷工,还有一些情况大家应该也不陌生。

比如迟到早退的罚款,一次扣100元,有的公司还规定迟到一次扣10元。

说实话,小胖真不理解这10元能给公司贡献什么?

劳动仲裁吗?!

现在的年轻人绝对不会因为扣10块钱就不迟到了。

但是公司绝对会因为扣了这10块钱吃不了兜着走。

还有一些请假超过多少天就要扣款,或者女员工产检按病假算;

或者一些强制的捐款,都属于“公司克扣工资”。

更离谱的是有一些公司因为员工出轨要进行“道德扣款”……

自己这点事还没闹清楚,还要帮别人维护公平和正义,也是挺让人着急的。

三、遇到这种情况怎么办?

碰到和公司的纠纷,小胖常说的就是“不要怂”。

扣就先让它扣着,等扣完了,直接提交《离职申请》。

离职原因不用含糊,直接写“公司扣钱”。

然后整理证据去仲裁,这个时候咱们可以有两个诉求:

第一个是:多扣的钱还回来。

第二个是:离职补偿拿过来。

员工因为“公司克扣工资”离职,是可以拿到N个月的工资作为补偿金的。

普信的老板这么多,都是被心慈手软的员工惯出来的。

经历过这样的事,分分钟让他们回去改制度~

不知道你们公司有没有这样的规定呢?

不妨先把文章收藏起来,需要的时候随时拿出来防身。

声明:

本文来源互联网,内容旨在传播知识,不代表本站立场。若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。

联系方式:

联系我们

QQ:点击这里给我发消息

邮箱:28890346#qq.com