当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一···

迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？01 上班迟到10分钟，单位罚款100元。违法！根···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补···

是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过···

虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己···

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了···

【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个···

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民···

01人社部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定为贯彻落实党中央、国务院深化“放管服”改革决策部署，持续优化营商环境，落实社会保险费征收体制改革要求，人力资源社会保障部决定，对《社会保···

第一章 总 则第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。第二条 公司···

劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，顶泰律所表示当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着···

近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到：“请分享一下病假工资的计算规则好吗？”那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者···

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为···

有连续工龄，哪些情况下，不能认定视同缴费年限呢？最近总有粉丝问我，他87年顶的工，后来找到了新工作，单位不放，就自动离职了，问还有视同缴费年限吗？本人根据国家对视同缴费年限的规定和河北省实际情况，给大···

上课啦很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金那么经济补偿该如何计算呢？▼举例一小张，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

【基本案情】2006年10月，原告李某入职被告公司。双方签订劳动合同一份，约定公司于每月30日之前发放劳动报酬，经劳动者同意，公司可以根据经营状况对工资发放时间作一定的调整，但需提前书面告知劳动者，且···

1、试用期期间的员工是否有年假？《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关文件中，明确规定了职工享受年休假的条件和不享受年休假的情形。只要职工连续工作满12个月以上，即使···

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同···