连续工龄最新认定政策解读（劳动法对工龄的认定依据）

有连续工龄，哪些情况下，不能认定视同缴费年限呢？

最近总有粉丝问我，他87年顶的工，后来找到了新工作，单位不放，就自动离职了，问还有视同缴费年限吗？

本人根据国家对视同缴费年限的规定和河北省实际情况，给大家分析哪些情况下虽然有连续工龄，但无法认定为为视同缴费年限的情况：

首先我们回顾一下什么是视同缴费年限呢？

根据国家人社部对视同缴费年限解释如下：我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。

其次，为什么实行个人缴费制度前职工没有缴费，还可以认定为缴费年限呢？也就是视同缴费年限呢？

因为在建立个人缴费制度前，职工没有缴费，养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放，根据国发78104文件呢女工人、50岁，女干部55周岁男60岁的，工作十年就可以退休的，享受退休金，

因此虽然实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄工作期间没有缴费，也应该认定为缴费了，叫视同缴费年限。

第三、什么情况下，不能认定视同缴费呢？

1、开除、除名人员，无法认定视同缴费年限：

建立个人缴费制度前，职工犯错误了，受到处分了，离开单位了，就不能领取退休金了，根据企业职工奖惩条例里面的开除和除名处分，需要离开单位了，就不再享受退休待遇了，因此不能认定视同缴费年限的。

2、自动离职人员，无法认定视同缴费年限：

根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）规定，职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，并可依据有关规定作出除名处理；因自动离职处理发生的争议按除名争议处理。

因此将自动离职按照除名处理，不再认定视同缴费了。

3、判刑的离开单位去监狱服刑的，也不能认定视同缴费年限：

判刑的，离开单位去监狱服刑的，单位肯定给予开除处理的，因此也不能认定视同缴费年限的。

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