一、2022我国产假有多少天根据政策，国家规定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。1.北京市女性员工享有60天的延长产假(总共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生···

近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到：“请分享一下病假工资的计算规则好吗？”那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者···

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。劳动合同···

依据劳动合同法的规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，也就是说，解除劳动合同时，必须支付一笔赔偿。在说如何被迫解除劳动合同之前，首先需要明确一个问题，劳动者如果想···

劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。法律依据劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假···

一、公休假根据《职工带薪年休假条例》规定,机关单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，也叫公休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工···

01、2022年最新产假天数02、产假工资发放标准首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津···

昨天有一网友私信我，说他们公司最近正在经济性裁员，而他刚好也在裁员名单中，公司给他们的赔偿方案是N+1，想问下是否合法合理。我问这位咨询人，有没有了解这次一共辞退多少人？咨询人说不知道，HR只通知他···

员工主动离职的，能要补偿金吗？通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。一般认为，员工主动离职的，没有经济补偿金。但是也···

同工同酬真的公平吗？一个本家堂哥，十几年前高中毕业，高考连专科线都达不到，高中毕业后去南方打工了大半年，受不了工厂的苦，年底回来，便再也不去了。刚好伯父有个朋友在住建局是个小领导，趁着过年，伯父又是···

职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工···

导读：年终岁尾，你的带薪年休假休完了吗，你知道怎么计算年假吗？本期，我们重点来聊一聊，带薪年假的计算问题。一、什么是带薪年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的···

众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？今天，高瞻法务就给大家···

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一···

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知···

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向···

无论是公司还是职工，都知道需要签劳动合同，维护了劳动者与用人单位的权利。有一部分单位，为了其公司的利益，经常压榨和侵犯劳动者的权益，在劳2021“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿1···

上课啦很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金那么经济补偿该如何计算呢？▼举例一小张，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易···

法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢？一、最新法定节假日加班费计算标准《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按···

打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？有···