在职场中，离职是常有的事，有些企业的员工离职就是好聚好散，该发工资的发工资，该给补偿就给补偿，甚至还写一封好的推荐信，帮助介绍新的工作。而有些企业，在员工因为种种原因离职的时候，能扣工资就扣工资，能···

作者：周芳 张霖俐转自：湖北高院特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点2020年12月29日某平···

病假工资的计算主要是根据职工因病请假的长短来计算的,例如不满1年的话是按本人工资的40%计发;满1年不满3年是50%;3年及以上是60%等;病假一天扣除的费用那就要看你月工资是多少了,今天小编就跟大···

我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。那么，公司裁员算违法解约吗？公司裁员合法和···

继上次为大家分享“用人单位与员工第三次续签劳动合同需要注意的事项之江苏地区和浙江地区”，今天继续就上海地区为大家进一步以小案例的形式分享当地的裁审理口径，供大家在实践中参考。 案情简介···

换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔···

对于绝大部分劳动者来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。那被拖欠工资了怎么办？我们应该如何维权？、又···

用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。今天，法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法?用人单位拖欠工资怎么办的详细知识，欢迎阅读。拖···

司法实践中，因病假引发的劳动争议纠纷时有发生，劳动者享有休息休假权，用人单位则享有用工管理权，双方均应在合法的边界内行使自己的权利并履行自己的义务。　一、从劳动者角度劳动者享有休息休假权，换···

导读：独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。那么，探亲假国家最新规定多少天?探亲假工资如何计算?独在···

从字面上来看，试用期实际上是《劳动合同法》给予的公司与员工之间的磨合期。在这期间，员工如果感觉不满意，可以快速的离职，只需要提前三天通知公司即可；公司如果不满意员工，也可以用不符合录用条件来解···

在职一年半，2019年4月4日裁员。获得1.5个月工资赔偿，正常应该N+1也就是2.5个月。算是给自己留个记录，也希望我的经验能帮助各位。我个人觉得公司不是不怕，尤其是在公司违反劳动法前提下，大部分是···

很多劳动者希望订立无固定期限劳动合同，总认为这样就可以一直在用人单位稳定地做下去。事实真是如此吗？今日通过此篇文章为大家分享签订无固定期限劳动合同的好处，以及一些提醒，希望能够帮助到各位。···

在职场中，离职是常有的事，有些企业的员工离职就是好聚好散，该发工资的发工资，该给补偿就给补偿，甚至还写一封好的推荐信，帮助介绍新的工作。而有些企业，在员工因为种种原因离职的时候，能扣工资就扣工资，能···

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》实施之前，用人单位，可以非法用工，雇员可以不签劳动合同，可以强制要求员工免费加班，要求节假日免费加班。用人单位可以随意开除劳动者，可以随意调动劳动者的工···

有些时候员工由于各种原因选择突然离职，这个时候如何计算工资？一、基本工资计算员工无论哪天离职，单位都要将工资计算到其工作当日，按其月工资收入÷21.75的方式计算日工资（部分单位此时会按照基础工···

很多人羡慕公务员，觉得公务员不仅稳定，还有在企业里做梦都想有的“请假自由”，更好的是，请假还不扣工资！多美！在企业里，哪怕是请病假，也要扣工资，公务员请病假扣不扣呢？今天，咱们就揭晓这个谜底！病假的分···

现在劳动者旷工的现象是屡禁不止，甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者，大部分用人单位都会支持的，那么旷工离职有什么后果？网友咨询：请假不批，直接旷工会有什么后果？云南泰恒律师···

今天跟大家聊聊关于加班费的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。现在很多朋友都是工作缠身，而且，老板经常是不让大家按时下···

广西壮族自治区人大常委会公 告（十三届第50号）《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过，现予公布，自2021···