2022年新劳动法主动辞职赔偿怎么算（员工主动辞职补偿标准）

劳动者解除劳动关系时没处理好倒赔公司钱！到底什么情况呢，我听说有单位劝退员工，但员工在写辞职书的时候，多写了几个字：请求同意并予以批准。就是这几个字，结果被法院认为并非单位辞退员工，而是员工提出书面辞职协商书，单位没有批准同意的情况下，员工持续没有上班导致单位按旷工开除处理，由此单位遭受的损失应该由员工来进行赔付。所以说，劳动者要提高法律意识啊，搞得不好不仅没有补偿还要倒赔钱，这些完全能够避免的大坑还是少踩为好。喜欢我作品的友友可以关注一个，点个小赞。

一般劳动者和单位解除劳动关系分为4种情况，下面我分别对应每种情况说说你合理的做法和能够获得的补偿。

1 .个人原因主动辞职。

按照劳动合同法相关规定，个人原因主动辞职是没有补偿金的，试用期内提前3天通知单位，转正后提前一个月通知单位，或者按照劳动合同的约定时间提前通知单位，即可解除劳动关系，不需要单位批准。

2 .单位原因主动辞职，也叫被迫辞职。

按照劳动合同法相关规定，如果出现未缴纳社保、没有提供必要的劳动条件、未及时足额支付工资以及威胁强令劳动者从事劳动或违章作业的，劳动者可单方解除劳动关系，不需要单位批准，并可索要补偿金。

3 .被单位辞退。

按照劳动合同法相关规定，劳动者被单位辞退是有补偿金的，试用期内提前3天通知劳动者，转正后提前一个月通知劳动者，或者按照劳动合同的约定时间提前通知劳动者，即可解除劳动关系，不需要劳动者同意。但如果没有按照法定时间或者劳动合同约定时间提前通知的，则要支付相应代通知金作为代替。

4 .双方协商解除劳动关系。

不管任何一方提出解除劳动关系，只要双方能协商一致也能合法解除劳动关系，而并非一定要提前多少天通知，但前提是一定要双方都同意。具体的补偿和赔偿也是双方来协商，对于协商型解除劳动关系，建议劳动者和单位以协议的形式，最好不要采用报告的形式。

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