要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！拖欠···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

未签劳动合同辞退员工的补偿标准1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济···

公司因图省事儿未签劳动合同，员工被辞退后要求双倍工资差额，法院会支持吗？近日，滨州市惠民县人民法院就审理了这样一起案件。2020年1月10日，范某入职惠民县某农牧公司从事环保运行管理工作，月平均工资···

大家都知道，从入职第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说：从第二个月开始到一年内，劳动者可以主张11个月的工资。问题一：如果用工超过一年还未与劳动者订立书···

很多人可能不知道这个法律，就是劳动者入职后，如果用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同，那么依照《劳动合同法》的规定，用人单位是需要支付二倍工资差额的。所谓二倍工资差额，就是本来工作一个月···

最近，很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同，现在离职了有赔偿吗？赔偿双倍工资吗？能赔多少？有不赔偿的情况吗？《劳动合同法》明确规定，如果没有签订劳动合同，就需要支付双倍的工资。但是在这5种情···

近年来，劳动者的法律维权意识可以说是越来越强了！尤其是这两年市场经济环境普遍不景气，很多公司都是在生死线上徘徊，就连华为都高喊“活下去”的口号，可想而知其他中小微企业的生存压力是多么巨大！另一···

摘录二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求···

我们今天和大家来聊这样一个法律问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些补偿？我们先来看一下劳动合同法对该问题是如何规定的。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止···

《民法典》第五百八十六条：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的···

工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动···

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的···

　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?　　根据《劳动合同法》规定：“用人单···

没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了···

建立劳动关系应当订立书面劳动合同但实践中部分用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同其应当向劳动者每月支付二倍工资二倍工资具体如何计算？下文将讲清有关二倍工资···

在劳动领域，经常会涉及各种关于经济赔偿或补偿的问题，在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个完全不同的概念，那经济赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？哪些情形可以主张经济赔偿金？什么情况需要支付经济···

劳动合同是可以有效保护劳动者权益的，但在现实生活中，不少人在公司待了数年，但公司却一直没有与其签订劳动合同。因此，有些公司会不承认这个人的存在，拖欠工资 、不发工资、工伤不赔偿等这样的情况都···

此篇适合求职者看，老板不要看。（呵呵）视频刷多了，就会经常刷到对自己有用的视频，比如今天的话题：公司逼你离职怎么办？看看视频里给我们指的是什么路。这里呢，提醒大家三点，第一个，逼你离职只是一个沟通的过···

在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。其中，经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者···