基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同，当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时，是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。广西名虎律师事务所林树昌律师解析。一···

一、根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用···

如果说你入职一家新的工作单位，但是没有和工作单位签订劳动合同，是不是就能够随时离职呢？首先入职新的工作单位，如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的，也就是说你每天的工作时长大于4个小时，每···

德州律师—劳动仲裁败诉，律师代理法院判决支付双倍工资等赔偿标签： 德州律师 德州劳动争议律师 末签劳动合同双倍工资 仲裁败诉法院胜诉 如何打赢劳动争议官司劳动者因为与用人单位一家小型家具工···

不签订书面劳动合同，可以主张二倍工资赔偿，这是一个很好获得的钱，如果有想辞职的劳动者，又恰好用人单位没有跟你签订书面劳动合同，那么你要注意了，收集好这些证据，保证你能获得二倍工资的赔偿。依据《劳···

双倍工资虽名为工资，实质具有赔偿金性质。双倍工资的仲裁时效是一年，并非离职后一年的特殊时效，因此最多可以支持11个月。（入职后一个月为宽限期，单位应在劳动关系建立满一个月内签订书面劳动合同）合同···

导语劳动纠纷常见的是未缴纳或者迟延缴纳社会引起的工伤、医疗纠纷亦或者退休后的养老、失业保险金损失等问题，对用人单位的以上违法行为，劳动者维权时应如何把握诉讼时效制度，避免吃闭门羹呢？以下通···

导语劳动纠纷常见的是未缴纳或者迟延缴纳社会引起的工伤、医疗纠纷亦或者退休后的养老、失业保险金损失等问题，对用人单位的以上违法行为，劳动者维权时应如何把握诉讼时效制度，避免吃闭门羹呢？以下通···

双倍工资虽名为工资，实质具有赔偿金性质。双倍工资的仲裁时效是一年，并非离职后一年的特殊时效，因此最多可以支持11个月。（入职后一个月为宽限期，单位应在劳动关系建立满一个月内签订书面劳动合同）合同···

导语劳动纠纷常见的是未缴纳或者迟延缴纳社会引起的工伤、医疗纠纷亦或者退休后的养老、失业保险金损失等问题，对用人单位的以上违法行为，劳动者维权时应如何把握诉讼时效制度，避免吃闭门羹呢？以下通···

导语劳动纠纷常见的是未缴纳或者迟延缴纳社会引起的工伤、医疗纠纷亦或者退休后的养老、失业保险金损失等问题，对用人单位的以上违法行为，劳动者维权时应如何把握诉讼时效制度，避免吃闭门羹呢？以下通···

很多人都知道，在公司解除劳动合同这一块，是有经济补偿金的，而且很多朋友能脱口而出，就说公司要赔N+1，其实这是不全面的。解除劳动关系，公司可能要承担这三种赔偿，即经济补偿金、赔偿金和代通知金。一，经···

自由就是做法律许可范围内的事情的权利—— 西塞罗迟延履行期间加倍利息作为迟延履行责任的一种表现形式，其对于惩戒恶意不履行生效法律文书的行为具有重要的作用。但是，由于司法实务中对于迟延履···

民法典普法小知识：民事法律行为以意思表示为核心，民事主体参与民事活动时，民事行为与内心真意应保持一致。案例：2020年1月，赵某向孙某订购物资，双方签订“协议”一份，甲方为“河南”（赵某未使用真实姓名···

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位有权不签订吗？笔者认为，按照法···

无论双十一狂欢节的“尾款人”，还是火热楼市中的交易方，生活中，“定金”这个词与你我息息相关，但你真的了解关于定金的法律规定吗？定金罚则概括而言就是：支付定金一方违约，则定金不退；收取定金一方违约，则···

建立劳动关系应当订立书面劳动合同但实践中部分用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同其应当向劳动者每月支付二倍工资二倍工资具体如何计算？下文将讲清有关二倍工资···

在现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况：已经到用人单位工作好几年了，但用人单位却一直不签订劳动合同。那么问题就来了，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否合法？需要承担何种法律责任？我们先···

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳···

　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?　　根据《劳动合同法》规定：“用人单···