我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资。劳动者工资高于本···

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向···

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向···

劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的，下面大家就跟网站的小编一起来看看不签订劳动合同的赔···

在劳动合同依法终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿金是否计征个人所得税的问题，不仅在税务机关和纳税人之间常常发生争议，在用人单位代扣代缴经济补偿金个人所得税之后，也会发生劳动者要求用···

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金···

全职太太离婚时要求给予家务劳动补偿，多次引发关注。那么，全职太太离婚时可以要“工资”吗？民法典对此问题又有怎样的规定呢？北京海淀法院立案庭法官胡美青为大家讲解全职太太离婚时是否可以索要“工···

2021年1月1日生效实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条明确规定了用人单位与劳动者未约定竞业限制补偿金数额时，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者···

一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动···

社保是国家强制企业缴纳的福利，但是法规之下，仍然有很多企业不给员工缴纳社保，这时候个人应该怎么办？如果造成社保断交，应该怎么补缴？下面小蚁就给你几点建议，希望能够帮助你解决。一、公司不买社保问题···

疫情持续了两年了，有许多公司因为行业或者是其他原因，面临经营困难，但又不至于要破产清算的地步，裁员是很多公司会采取的节约开支途径，身边的同事也问我这样的问题，如果我被裁了，我能得到多少经济补偿金···

大家好呀，最近有不少小伙伴问到经济补偿金的N+1是怎么计算的。今天我们就聊一下这个话题。其实经济补偿金里提到的N+1是系数，完整的计算公式是：经济补偿金=（N+1）×月收入 月收入=过去12个月收入总···

劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？第一种：用人单位拖欠工资正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用···

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月···

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向···

一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动···

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔···

编辑同志：我于2019年11月进入公司，与公司签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定我的岗位为管理岗，月工资标准“按同期当地最低工资标准执行”。虽然劳动合同约定执行当地最低工资标准，但是，我每月的···

根据我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，无论是计算用人单位欠付工资、加班工资，还是计算解除劳动合同补偿金、赔偿金时，都离不开“月平均工资”标准。但“月平均工资”究竟由什么构成？是指每月···

签了《竞业限制》离职后：最长限制多久？补偿怎么算？公司通知限制作废，还要给补偿吗？实际案例张大姐是北京某医疗技术公司的员工。2007年7月入职，入职当天公司就安排和她签署了《劳动合同》与《竞业限制···