《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同···

辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的···

根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿金，甚至显著···

现在生活压力大，养房子、车子、孩子、老人都需要钱，许多人就感觉工资不够用，经常在工作之余还会找份兼职，但是兼职合同该怎么签？兼职收入应该按工资、薪金还是按劳务报酬算个人所得税？今天我们就一起来···

在现实职场里，我们很多人对于作为员工，应该拥有哪些权益，都有一些非常朴素的按照常理推断的认知：比如，我曾经好多年都一直以为，如果劳动合同到期，不管是员工自己不愿意再续签合同，还是公司不愿意再与员工···

前阵子看到一个HR在抱怨，说最近来面试的求职者都不带简历，给人的第一感觉就是不靠谱。然后底下有个人回，反正你带了简历到公司，还是得填表，那简历带了有何意义？说得挺对，但我不太认可，毕竟求职者面试自带···

案情简介钟某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。钟某工作至2021年4月20日，公司向···

《劳动合同法》相关具体法律规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人···

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工···

计算病假工资的基数如何确定病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的···

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳···

随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权···

试用期试用期，一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。对于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说，在试用期中如何保障自己的利益，会在面试的时候就提前谈好，但对于职场小白来说，试用期···

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期···

一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以···

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社···

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定。参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚···

一般这个社保基金支出的医疗费、药品费、住院费，以及住院的伙食补助，到外地就医的交通费，住宿费， 辅助器械的安装费用等，这些都是由国家相关部门和地方政府来制定标准的，都是比较固定的。那么我们就来···