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公司倒闭遣散费的赔偿标准(公司遣散费的赔偿标准)

近日,佳能珠海闭厂对员工遣散费的赔偿方案让很多人眼红,工作30年的员工甚至拿到了150万的补偿金。当然我们大部分人没有机会拿这么多赔偿,通过佳能的案例,我们来聊聊公司赔偿。

1. 如果有能力,尽量选择大公司,赔偿机制更健全,对员工的保障更全面:

类似佳能的补偿方案,我虽没有亲历,但是见证了身边不少朋友的补偿案例。当时因为公司产品线要卖掉,相应产品线的所有员工都面临找工作的局面,公司给的补偿政策是留给大家3个月的时间找工作,赔偿按照N+3给。比如你在公司工作1年,那就按照基本工资乘以4给到员工最终的赔偿方案,也就是4个月的薪水,这对于一般员工来讲,这个补偿方案可谓相当良心了。给够了找工作的时间,同时赔偿也足够过渡期应急之用。所以建议大家找工作的时候,尽量选择大公司,大公司各项机制都很健全,不至于关键时候被公司丢下不管,没处讲理。

公司倒闭遣散费的赔偿标准(公司遣散费的赔偿标准)

选择各项机制都健全的大公司

2. 面临公司赔偿的几种常见情形:

什么情况下公司会给予补偿呢,今天跟大家分享我遇见的几种情形。最最差的一种,公司倒闭,倒闭之后所有人都面临失业,对于员工公司也要拿出相应的赔偿措施,但是话说回来,我们并不希望遇到公司倒闭的情形,所以找工作的时候睁大眼睛;还有一种公司变卖产品线,卖掉产品线意味着所有该产品相关的人员都会面临重新择业机会,这种时候也会有赔偿机制;第三种部门重组,部门重组也就意味着人员过多,很可能原本两个部门需要100个人,最终合并后50个人就能完成既定工作,这种情况也会有相应的赔偿机制。其余的赔偿情形我的个人经历里并没有遇到,了解的朋友欢迎多交流。

公司倒闭遣散费的赔偿标准(公司遣散费的赔偿标准)

大公司的赔偿机制肯定更健全

我们出来找工作,大部分人并不想遇到团队不稳定的情况,但很多时候公司出于发展考虑,会做出一些重大决策,这些重大决策对员工而言可能影响很大。所以我们找工作的时候也要多考察,尽量避开一些动荡的产品线,动荡的公司,相对安定的环境和氛围是我们大部分普通员工所期待的。希望大家找工作的时候,多做好面试功课,尽量在大公司大平台里工作,大公司之所以发展壮大,除了产品优秀外,更有一点他一定有能够吸引到优秀人才的内驱力。所以大家睁大眼睛找个好工作吧,祝大家好运。

公司倒闭遣散费的赔偿标准(公司遣散费的赔偿标准)

祝你好运

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