员工如何强制解除劳动合同流程（无合同员工擅自离职处理办法）
被迫离职书大概的意思是公司未按照要求给劳动者提供劳动条件，然后由劳动者提出被迫解除劳动合同今天给大家讲的就是被迫解除劳动是如何定义的
1.什么是未按照劳动合同提供劳动条件，最常见的就是岗位变动，公司可以调岗这个很正常，但是不能无故给员工降薪，原岗位没有取消却故意不让员工去工作，不让员工正常打卡上班，强制给员工调岗这些都符合这条法规
2.变工工作时间也属于劳动条件，比如约定了一天工作10小时，早上开始上班到晚上结束，结果变成了让员工半夜来上班，只要是公司没有在合同中注明或者无合法理由强制调整员工上班时间，都属于不依法提供劳动条件
3.公司单方面给你降低薪水，大部分同学都会把克扣工资和降低薪水弄混，比如工资2000元，公司给你扣了500元，但下个月还是给你2000元这个就是合法的，如果是扣除你500元，下个月按1500元给你发工资这个就不行啦
4.变更上班地点，很多小伙伴都应该经历过，在A上班上的好好的忽然间给你调到距离你家很远的地方B去上班，尤其是跨省那必须得是员工同意，不同意是一定不可以的，这回大家掌握什么情况可以开被迫解除劳动合同通知书了吗？
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