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集体合同和劳动合同区别是什么(劳务合同纠纷最有效的处理)

劳动合同大家都比较熟悉,就是员工在得到offer后,与用人单位之间确定劳动关系,明确双方权利和义务所签订的书面协议。

集体合同则是员工一方与用人单位,通过选派代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

劳动合同期限长短具体应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

集体合同的期限一般为3年。

劳动合同一般签订成立后即生效。

集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

哪些情形可以变更或者解除集体合同?

1. 双方协商一致的;

2. 集体合同约定的变更或者解除条件出现的;

3. 订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使集体合同无法履行的;

4. 因不可抗力致使集体合同无法履行的;

5. 法律、法规、规章规定的其他情形。

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