案情回顾

李某系某物业公司员工，在该物业公司所在的成都服务处上班。双方签订了书面劳动合同，就工资地点、工作内容、工资标准等进行了约定。2016年8月4日，因该物业公司调整李某工作岗位，双方发生争议。后该物业公司以李某未按照工作流程到新岗位报到，经催告仍不履行相关义务，严重违反了公司规章制度为由将其除名。

李某于2016年9月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该物业公司支付支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。

争议焦点及裁决结果

1. 公司制度的制定是否符合法律的规定；

2.公司依据公司规章制度解除与李某的劳动关系是否违法？

仲裁裁决：

判决该物业公司向李某违法解除劳动合同赔偿金37 410.94元并驳回李某其他请求。

法影有话说

法律为了更好的维护劳动者与用人单位双方的利益，在给劳动者可以行使随时解除劳动合同权利的同时，也赋予了用人单位免责与劳动者解除劳动合同的情形，而劳动者严重违反用人单位的规章制度就是其中情形之一。

公司作为制度的制定方相对于员工而言是处于较为强势的地位，为促使制度的制定能在维护公司利益的同时更好的保护劳动者的权益，法律规定涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循法定程序并告知劳动者，对劳动者作出的相应处理也应履行法定程序。若因此上述问题发生争议时，用人单位需对此事实负举证责任。

因此在本案例中，制度的制定是否符合相关法律的规定需要公司提交证据，例如当时制度的告知记录、员工对于制度签字知悉的文件，若是不能提供任何有利的证据，公司就要做好承担因此产生的败诉风险。若不能够证明制度的制度是符合规定的，也没有证据证明公司依据制度对员工进行的处罚遵守了法律规定的程序，则法院不能认定公司与劳动者之间劳动合同的解除是合法解除。

故，公司最终败诉，承担违法解除劳动合同的赔偿金。

法影在此提示劳动者，要注意公司要求签署的各种文件，避免出现走马观花的情况，若忽略了所签署的具体内容，一旦公司通知劳动者因违反公司制度而解除劳动合同时，很可能会一头雾水；后续劳动者若以公司违法解除劳动合同而提起诉讼，公司以双方已经签署过的相关文件举证，并主张劳动者对规章制度内容没有提出反对，所有的程序全部合法。这时劳动者很可能会承担不利后果，到时候是哑巴吃黄连，有苦说不出。

本文相关法条速递

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。