公司和员工从来都是双向选择，即使到了辞职那一天也应该是好聚好散，不过如果面临被辞退，我们该怎么做呢？被辞退谈赔偿技巧有哪些？被辞退谈赔偿技巧接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗？答案是可以。但要分情形。如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀···

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者···

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司···

具体标准要结合实际情况分析，但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动···

案情回顾李某系某物业公司员工，在该物业公司所在的成都服务处上班。双方签订了书面劳动合同，就工资地点、工作内容、工资标准等进行了约定。2016年8月4日，因该物业公司调整李某工作岗位，双方发生争议···