直接辞退员工补偿金怎么算（经济补偿金的计算标准）

最近因受到疫情影响大多数公司经营业务处于停滞状态，很多员工都面临被优化、无理辞退的境地，离职时劳动者势必会跟人事或法务就离职原因和经济补偿事宜进行一番沟通，现笔者就公司单方面辞退员工的理由和经济补偿相关事宜作一番梳理，希望对劳动者有所帮助。

【经济补偿的计算依据】

经济补偿的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年计一个月，超过六个月的算1个月，未超过六个月的，算半个月。

举例：如果你在一家公司工作2年7个月，那么就是3个月的经济补偿。

【经济补偿的计算标准】

月平均工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月平均工资=劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额÷12

工资总额（税前）：包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

特别注意：（1）劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（2）工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）”三倍封顶“（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

【公司单方面辞退员工的理由及对应经济补偿】

【理由一】员工存在过失的情况下，比如试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等等情况。（劳动合同法第39条）

【结果】：公司有权单方面辞退员工并且不需要支付经济补偿

【理由二】不胜任工作的员工经培训或调岗后仍不胜任工作、患病或非因工负伤的员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法履行且无法协商一致的。（劳动合同法第40条）

【结果】：有经济补偿+30天提前书面通知或一个月代通金

【理由三】：经济性裁员（劳动合同法第41条第1款）

【结果】：有经济补偿

【理由四】：劳动合同期满不续签（劳动合同法第44条第1项）

【结果】：有经济补偿

【理由五】：公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的（劳动合同法第44条第4项和第5项）

【结果】：有经济补偿

声明：