辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

员工保密协议甲方（公司）：住 址：法定代表人：邮政编码：乙方（员工）：住 址：身份证号码：乙方因为在甲方单位履行职务，知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信···

#普法行动#根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿···

一、“N+1”真实定义是什么？“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工···

尊敬的 女士／先生：非常感谢您任职期间做出的努力。因公司业务调整，。因此，公司决定自 年 月 日始终止与您的合作关系，我们深表遗憾，希望您能谅解！有限公司年 月 日回 执本人已收到《解除劳动关系通知书···

未签劳动合同辞退员工的补偿标准1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济···

一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一···

近日，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。根据会上公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:47412×20=948240元。1月24日，河南发布《关于公布2022年一次性工亡补···

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律···

近日，读者陆静芸向本报咨询说，她退休并领取养老保险后，曾被一家公司返聘。时隔6年后公司将她解聘。她要求公司给予一年一个月即6个月的工资作为离职经济补偿，但被公司拒绝。公司的理由是：她不属于《劳···

目 录第1章 总则第2章 招聘与录用第3章 劳动合同第4章 人事档案管理第5章 工作规范和行为准则第6章 考勤与休假第7章 员工福利第8章 薪酬制度第9章 绩效考核第10章 培训与发展第11章 奖惩条···

有多少朋友碰到过这种情况，对现在的工作内容或者是薪资待遇不满意想辞职，结果提出申请后被领导驳回了，然后就是各种“谈心”，稍微有点没主意的员工可能就别说服了，继续留下来为公司卖命。可能很多人不···

人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。那劳动法里病假工资的发放标准是什么?《劳动合同法》相关具体法律规定:···

公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。但是，“月工资”怎么算？是按照工资条上的每月实发工资算，还是按劳动合同约定的每月工资算？【案例简介】2021年2月，崔女士入···

每一名打算离职的人，尤其是已经拿到offer、与新公司约定了比较近的入职时间的人，都会非常关心离职手续办理流程大概是什么，一般需要多长时间能够办理好。离职手续的办理流程在各公司都大致差不多，但···

最近，在知乎上看到这样一个问题：辞退10年以上的员工有何规定？谈及10年以上的老员工，大家需要知道一个专有名词：无固定期限劳动合同。近期跟很多人聊天时会发现，大家对无固定期限劳动合同的认知不是很明···