《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

怀孕生子，是很多女人生命的重要阶段。怀上小宝宝后，满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止缴费，准妈妈该怎么办？　　虽然现在国家的法律在极大地维护女性的地位，但是还是会有部分公司对···

辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有···

交通事故一直都在危害着人民的生命安全，导致各种各样的惨剧发生。有时候孕妇发生车祸就可能造成一尸两命的惨剧，那么对于这种情况肇事者该如何赔偿呢?案例2019年10月9时，已有两三个月身孕的王某在路···

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8···

女性职场可能关注最多的就是三期时的各种待遇问题了，我们常说的三期指的是怀孕期、产假期、哺乳期。本文以江苏省规定为例，探讨下三期员工的各类假期。一、相关法律法规：《中华人民共和国人口与计划···

我们都知道公司不能随意辞退三期女员工（怀孕期、生产期、哺乳期），而正常情况下公司要辞退员工，会提前一个月通知，毕竟还有工作要交接。那在公司和员工协商一致后，在工作交接期内，员工怀孕了，公司可以继续···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

如今，为了保障女性的合法权益，那些职场女性在怀孕、生产和产后，都会有相应的假期。很多人只知道有产假，也就是临近生产前和产后的一段时间内，女性会享受到一定时间的“带薪假期”。不过，很多女性不知道···

一、法律条文《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀···

新劳动法的产检假怎么规定？《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9···

【基本情况】赵某系广州某欣公司员工，任联客服组长，双方于2017年6月*日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年4月*日至2018年5月*日，入职后赵某自愿申请不在公司参保。赵某自2018年3月···

编者按社会关注的热点，寻常巷陌的新事，内里有无数值得关注的法律知识。问需于民，紧跟热点，上海虹口法院邀您一起关注时事焦点，为您释明生活中的法理。最近一段时间，打人事件频频登上热搜。当遭遇纠纷，暴···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···