公司解散，怀孕女职工被迫离职，该如何维护自身权益？近日，金湖县人社局公布了一起有关劳动关系的案例，指出女职工孕期被迫离职的，可以向用人单位索要补偿。【案例】王某是金湖县某设计公司女职工，2010年8···

中国之声微博4月20日报道，大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王···

大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便···

公司解散，怀孕女职工被迫离职，该如何维护自身权益？近日，金湖县人社局公布了一起有关劳动关系的案例，指出女职工孕期被迫离职的，可以向用人单位索要补偿。【案例】王某是金湖县某设计公司女职工，2010年8···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

产假期间，企业按什么标准支付工资？员工领取的生育津贴低于本人实际工资，公司是否有义务补发？来看市人社局的解答↓基本案情“王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性收入为20000···

辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有什···

我们都知道，女性在孕期及哺乳期是不能随便被辞退的，但近日，长春经开法院兴隆法庭却接到了一名孕期妇女的上诉，理由是公司明知她怀有身孕，却仍然将其辞退。在庭审过程中，原被告双方情绪都比较激动，但经过···

在实际社会中，女性员工在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇。在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期解除合同怎么补偿 ?一、怀孕期解除合同怎么补偿女职工在···

孕妇在如厕生产时需要及时的求助。第一时间就应该寻找身边人，如果在厕所间没有其他人，应该马上用手机去报警，这才能够有效真正解决个人的问题，能够有效避免自身的影响，还有胎儿的影响。什么是急产 有···

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么孕妇可以被开除吗？劳动法孕妇辞退赔偿是多少？广东华法···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

对于职场女性，在在怀孕期间会遇到各种事情。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。其实，国家早就对此作出了规定，这时候女职工有2种选择！1、要求恢复劳动关系孕期、产期和哺乳期受法律保护，可以要求公···

一、新闻事件回顾：最近有不少新闻在报道，企业在得知员工怀孕后，员工突然被辞退，其中有个新闻大概内容是：合同还没到期，陈女士怀着孕坚持工作了8个多月，换来的不是产假，竟然是辞职通知，公司回应陈女士怀三···

大部分人即使不是很了解劳动法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情况《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期···