科创板开市一年多以来，已有35家上市公司推出了38份股权激励方案。对比A股其他板块的股权激励情况，笔者发现，科创板实施股权激励的速度明显快于其他板块。据统计，A股市场股权激励覆盖面（累计公告股权激···

编者按：根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，上市公司股权激励税收政策将于2021年12月31日到期，其后是否延续有待财政部、国家税务总局的另行通···

股权激励是什么？你对股权激励了解吗？股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶···

上一篇文章写了股权激励的三大基本原理，股权激励有很多个模式，我总结一下，最重要的是三大模式。第一、实股实股它是实实在在的拥有企业的股份，这种拥有通过两种方式来展现，第一种方式去工商局登记注册···

本文作者 | 段　磊　周　剑股权激励的内涵在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已超越了实物和货币资本，成为企业最具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。而现代企业制···

上一篇文章写了股权激励的三大基本原理，股权激励有很多个模式，我总结一下，最重要的是三大模式。第一、实股实股它是实实在在的拥有企业的股份，这种拥有通过两种方式来展现，第一种方式去工商局登记注册···

股权激励的形式及适用股权激励的形式第一种：直接持股，包括员工直接持股、管理层代持和设立员工持股平台。第二种：狭义的股权激励，分为股票期权、限制性股票，衍生出来的形式还可以是基于股票价值变动的···

本文作者 | 段　磊　周　剑股权激励的公众关注度越来越高，其应用也越来越广泛。在股权激励的实践中，随着企业管理的不断创新，股权激励的种类模式也不断创新，虽然有些只是操作细节上的变化，但在适用于···

根据相关的法律规定，主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主···

——员工持股风险应对之道朱昌明导读：员工持股纠纷，常见的类型就是员工持股退出纠纷，解决此类员工持股纠纷的关键还是“利益共享、风险共担、尊重契约”的原则。但是，如果企业混淆员工股权激励和投资···

在我们接触的众多咨询客户中，经常会遇到把股权激励当作是一种额外的奖励给员工的企业负责人。奖励是针对员工过去贡献的一种行为，而股权激励这四个字的关键在于激励，激励更多的是面向未来，如何让员工···

股权激励是企业发展的必选项，但是成功率却不超过三分之一。究竟是哪里出了问题？股权激励，确实是管理上的一把双刃剑，用的好会促进员工绩效与企业整体效益的提升，而设计不当则就成为了一种变相的员工福···

首先需要明白，股权激励并不是一个法律概念，没有统一定论，通常情况下，股权激励是指企业通过给予员工一定条件和数额的股权，来激励员工为企业创造价值，从而促进企业发展、增加员工个人财富的一个商业行为···

甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权···