每年总有一段时间不想上班，或者家里有事，或是心情不好，或是世界很大，我想出去转转。如果这个时候，能休上带薪年假，就真的爽歪歪了。带薪年假是国家为了维护职工的休息休假权利而定。职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。今年刚跳槽的小伙伴可能在嘀咕，我们单位说了，要在这里工作满一年才能休年假。事实是这样么

到岗不满一年可以享受带薪年休假么

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

举例：小黄毕业后先后从事了三份工作，第一份工作时间2020.1-2020.6，第二份工作时间2020.8–2021.3，第三份工作2021.3-2022.7。

问：小黄何时可以享受年休假呢？

答：2021.8

分析：第一份工作和第二份工作之间有空档2020.7，不算是连续工作。第二份工作和第三份是连续的（可以理解为社保没有断缴），可以合并计算，2020.8-2021.7连续工作满12个月，所以自2021.8可以享受年休假。

跳槽不满一年可以休带薪年假么？要看之前的工作情况，如果曾经有过连续工作满12个月以上，是可以享受年休假，不受在现单位工作时间限制。

到岗不满一年带薪年假是几天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例：小黄累计工作5年，且满足带薪年假享受条件，2021年9月1日入职新公司。

问：小黄在新公司2021年应休年假天数为多少？

答：1天

分析：当年度在新单位剩余日历天数为122天，（122÷365）*5=1.67，不足一整天的部分不享受年休假，所以应休年假天数为1天。

未休的带薪年假可以兑现工资么

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例：小黄2021年度应休年假为5天，已休3天，因为生产经营需要，单位与小黄协商剩余2天年假不再休了，小黄表示理解。小黄日工资标准为300元。

问：单位应支付应休未休年假工资是多少？

答：300元*300%*2天=1800元。

小伙伴，让我们来算一算，你的带薪年假被克扣了么？带薪年假的工资发放对么？

相信大部分用人单位都会依法依规实施带薪年假管理，如果遇到个别用人单位不安排休年假又不依法兑现工资的，我们可申请行政部门责令限期整改，逾期不改正的，用人单位除了支付未休年假工资外，还应按照未休年假工资的数额向职工加付补偿金。