劳资纠纷怎么处理（劳资纠纷案例）
什么是劳资纠纷。
劳资纠纷，又称劳动争议，是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的争议，即劳动关系中劳动者与单位之间的权利和义务。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议主要有以下几类：
1.确认劳动关系的争议；
2.因订立.履行.变更.终止和终止劳动合同引起的争议；
3.因除名.辞退.辞职.离职引起的争议；
4.因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训及劳动保护发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者如何解决劳资纠纷。
1.劳资纠纷可通过，劳动者与用人单位协商处理；
2.工会可以处理劳资纠纷；
3.劳动纠纷，劳动者可向当地劳动局或当地劳动监察执法大队报告，并通过公共权力介入处理；
4.劳资纠纷可通过调解处理；
5.劳动仲裁可以处理劳动争议；
6.劳资纠纷，可以向人民法院提起诉讼。
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