最新劳动法辞职规定是什么（最新劳动法辞退员工补偿标准）

员工主动离职的，能要补偿金吗？

通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。

一般认为，员工主动离职的，没有经济补偿金。但是也有例外，主要是指《劳动合同法》第38条的情形。

重点来了，什么情况下，员工主动离职的，也能要经济补偿金呢？如何要呢？

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

该条第（二）、（三）项是最常见的辞职理由，且实践中争议比较小，劳动者举证也非常容易。上述情形劳动者主动解除的，也可以要经济补偿金。

但是需要注意的是：

1、拖欠工资，通常是指拖欠一个月以上的。比如3月份的工资，4月份发，不违法，但是拖到5月才发3月工资就构成了劳动法上的“拖欠工资”。

2、拖欠工资，通常是指争议较小，比较明确的拖欠。比如3月整个月的工资拖到5月才发放。不包括细微的小争议，比如可能对于200元的全勤奖双方存在争议，不属于第38条的“拖欠工资”。对于有争议的劳动报酬部分，可以劳动仲裁索要工资报酬，但不是经济补偿金的理由。

3、未缴纳社保，通常是指单位对该员工全部没有缴纳。比如社会保险的五险均没有缴纳。如果已经缴纳了五险，但是基数不对，属于争议部分，可以要求补缴，但不是经济补偿金的理由。

最后划重点，离职的形式和内容都非常重要，想拿到补偿金：一、员工辞职的理由上写明是由于单位违反了《劳动合同法》第38条，侵害了劳动者的合法权益，劳动者被迫离职。二、员工要书面提出，最好是EMS邮寄，并且确定有签收，或者用电子邮箱、微信发送时确认对方已经知悉。

这样即使是员工主动离职，也能拿到补偿金。

所以离职的形式和内容都要注意，不然即使单位违反劳动法，而员工写的是“个人原因”离职，仍然无法获得补偿金。

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