民法典劳动法离职新规（关于员工离职的规定）

1、出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、解除劳动关系的决定。由人事行政部负责监督办理员工离职手续办理；

2、工作交接和结算参照前述款项执行。

特殊人员离职

1、财务人员离职程序：财务人员离职，须严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务；

2、驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，人事行政部须协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

离职规定

1、未以书面形式提出离职、不辞而别，按照旷工处理，累计3日视作严重违反公司制度，做开除处理，未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任；

2、员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金；

3、员工离职未结算报销、工资等费用，到公司规定的结算日期进行结算；

4、离岗前未按要求完整办理交接手续的，人事行政部将暂停发放离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用直至按照规定处理相应事务之后；

5、离职手续必须本人亲自办理，非特殊原因不可委托他人代办，他人代办离职，须提供个人授权及免责申明；

6、因擅自离职而造成公司经济损失者，公司有权按照国家相关法律，追究相应责任，索取损失赔偿。

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