临时工劳动法辞职规定(最新临时工辞退补偿)
11-05 •
临时工,一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工?泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
上面是临时工的一个官方定义。现在临时工的定义大家都明白了,那事业单位临时工的意思也就显而易见了,主要是指那些在事业单位干的聘用职工。据小编所知,事业单位的临时工干的活其实并不少,很多一线的工作都有临时工的身影。
在以前,没有事业编制的工作人员以劳务派遣形式工作,收入不仅与在编人员差距较大,也及时我们所说的“同工不同酬”,也无法享受在编人员的福利待遇,如落户口、评职称等。在事业单位改革后,临时工的工资待遇会得到提升,将来也会一步一步的向正式工的工资待遇看齐,这对广大的在事业单位干的临时工来说真的是一个非常好的事情。
好了,咱们闲话就不多说了。今天小编主要和大家讨论的是事业单位临时工,如果被单位辞退后,会有哪些方面的补偿。
事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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