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离职前年假没休完有补偿吗(辞退未休年假补偿标准)

有些最近离职的同学会问,因为工作繁忙,年假还没休完,离职了要求公司赔偿,可以吗?

首先,年假这笔钱一定要有

如果你所在的公司没有年假,在离职时是可以要求赔偿的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工休满应休年休假,应当根据员工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

所以公司本来就有年假,也是可以提出申请补偿。

未休年假工资怎么算?

未休年假工资报酬=当年度在公司已过日历天数➗365✖️当年年度未休年假天数✖️3倍平均日工资

比如,如果小李有3天年假未休,他的月薪是4500

现在7月1日离职了,他未休完的年假工资报酬就是:

182➗365✖️3✖️450=673.2

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