出社会找工作，难免会碰到几家不遵纪守法的企业单位，你可能会碰到入职不签劳动合同的、试用期不缴五险一金、无故拖欠几个月工资等各式各样的情况。

为了帮助大家在关键的时刻，可以妥善地利用《劳动合同法》来维护自身的权益，所以今天想来和大家聊聊入职后必须要确认的几件事。

根据《劳动合同法》的规定，公司必须在员工入职后的一个月内，就与其签订书面劳动合同，一式两份，一份公司留存，一份交由员工保管。

劳动合同代表了你是哪家企业单位的员工，是证明你与公司存在劳动关系最直接证据，所以记住，我们入职公司的第一件事，就是尽快和公司签劳动合同，

相信去劳动相关部门投诉过的朋友都知道，不管是因为什么原因去投诉自己的公司，劳动部门的工作人员肯定都会先要求你提供劳动合同，只有确认了劳动关系后，才有继续投诉的必要性。

实践中也存在不和员工签劳动合同的公司，这种情况，就需要我们自己去收集能够证明劳动关系的证据了。

比如每个月工资的转账记录，考勤表，工资条等等，都能证明劳动关系，证据越多，证明力度也就越充分。

当然，也不会让你白收集，毕竟公司不与员工签合同，这肯定是违法的，需要承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第82条关于“不签劳动合同的法律责任”，公司如果超过一个月没和员工签合同，那就得从第二个月开始，向员工支付2倍工资，最长需要支付十一个月。

简单来说，只要公司没有和你签劳动合同，你又能够证明自己的入职时间、每个月的工资，那就能够向公司索取未签劳动合同的二倍工资差额。

举个例子，老李入职一家公司5个月了，每个月的工资是7000元，双方没有签订劳动合同。这种情况下如果老李能有证据证明，公司就需要支付他4个月的二倍工资差额，也就是28000元。

这个惩罚力度在我看来是非常高的了，也希望企业单位乖乖守法，不要连最基本的合同都不签，让员工连最基本的保障都没有。

很多人拿到劳动合同，只会关注上面几个关键信息，最常见的就是确认自己每个月的工资无误后，就签下大名提交上去了，殊不知合同里面也很多有可能会隐藏很多细节，一不留神可能就被公司给摆了一道。

就拿试用期期限来说吧，《劳动合同法》第19条就做出规定，新员工入职时的试用期期限，得根据双方签订的劳动合同期限来制定，有1个月、3个月、6个月的，但最长不得超过6个月。

如果员工只和公司签了一年期的劳动合同，双方却约定了长达6个月的试用期，那肯定就是不合法，所以大家需要警惕。

薪资待遇也是一方面，根据《劳动合同法》第20条规定，员工的试用期工资，是不能低于转正后工资的80%，比如你转正工资是12000元，那试用期的工资就绝对不能低于9600元，只要低了，同样违法。

除此之外，大家还要切记，劳动合同上千万不能有空白处，哪怕最后面有个空白的其它事项，也同样如此。人心不可测，谁也不知道公司会不会在收回劳动合同后，在空白的地方写上一些对员工不利的言语。

劳动合同是重中之重，为了保护自己的利益，我们在签的时候一定要特别注意。

最后就是社保的相关问题了，很多企业单位欺负新人不懂法，说试用期不缴纳社保，转正后视情况而定，其实这是违法的。

只要你稍微去查一下劳动合同法，就可以看到，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险的字眼。

所以不管是处于试用期还是怎样，只要双方签了劳动合同，建立劳动关系，那公司就必须按时为员工缴纳五险一金，不然就是违法，这是法律的明确规定。

当然，也有员工主动放弃社保的情况，碍于文章篇幅，下次再来好好说一下这方面的问题。

今天主要和大家说了入职时必须要做的三件事，一定要和公司签订劳动合同，一定要仔细查看劳动合同上的内容，以及公司必须要为员工缴纳社保。

以上这些都是我多年累积出来的经验，也确实看到很多人被无良的企业单位给坑了，因为都关系到大家的切身利益，所以也希望看到这边的朋友，如果觉得有用，那就多转给身边有需要的人。