辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有什···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

按理来讲妻子怀孕之后，由于孩子的到来，家庭应该更加和谐，但是生活中有一些家庭，丈夫在妻子怀孕之后不仅没有即将为人父的喜悦，相反来讲还会跟妻子提出离婚，那么怀孕期间，能申请离婚吗?律师对话第471期邀···

怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么孕妇可以被开除吗？劳动法孕妇辞退赔偿是多少？广东华法···

一般怀孕6周就可以做，有一些注意事项需要特别关注一下1、咨询了解被鉴定者可事先与鉴定所客服人员联系，客服工作人员会在第一时间帮您解决疑问，并帮您获取鉴定专家的预约。2、采集样本孕妇的样本必···

用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗？答案是可以。但要分情形。如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀···

按理来讲妻子怀孕之后，由于孩子的到来，家庭应该更加和谐，但是生活中有一些家庭，丈夫在妻子怀孕之后不仅没有即将为人父的喜悦，相反来讲还会跟妻子提出离婚，那么怀孕期间，能申请离婚吗?律师对话第471期邀···

女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、···

经常听到身边宝妈抱怨：“生个孩子真是哪哪都烧钱！”，产前检查、营养补充品、新生儿用品、坐月子护理每一环都是一笔不少的开销。但很多家庭不知道的是， 配置合适的保险可以节省不少的花费开销，实实在···

吕女士系重庆市某教育机构职工，因公司在其怀孕期间将其开除，于是向记者反映情况。经与公司沟通，发现如下事实：一、吕女士刚生完孩子又怀孕，第一胎孩子才刚出生四个多月；二、吕女士入职三个月多。最后，经···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

公司倒闭孕妇赔偿标准：产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标···

众所周知，女方在怀孕期间男方是不能提起离婚的，那么是否是只要女方在怀孕期间都不能离婚呢？如果在怀孕期间提起离婚需要符合哪些条件呢？网友咨询：能在怀孕期间提出离婚吗，而且没有任何商量的余地的想离···

辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有什···

一般通常情况下，在孕早期阶段最不适合化妆，因为在这个阶段的时候处于一个不稳定的阶段，所以最好不要化妆。但是如果在孕期化妆的话最好选用专用的孕妇化妆品，选择天然、无添加的草本精华等护肤品。在···