不断完善新就业形态发展的一些政治体系，加快出具新就业形势的管理办法和管理条例，明确不同劳动关系的采用标准，提高35岁以后的职员就业竞争力。现在很多用人单位在招收岗位时都明确规定只招收35岁以···