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轻微工伤一般赔偿多少钱(普通工伤赔偿标准)

受了工伤以后,劳动者最关心的就是我能拿多少钱?

今天,雨落就带你了解不同的伤残等级能拿到的工伤补偿是多少。

首先,工伤分为十个等级,十级最轻,一级最重。

赔偿的项目有以下几类:

医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、

护理费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、三个一次性补助金、伤残津贴。

伤残等级不同,受到的赔偿项目不同,除却医疗费、伙食补助费、护理费这些项目,重点是三个一次性补助金,这也是工伤赔偿的大头。

所谓三个一次性补助金指的是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

下面就来看看每个等级的赔偿:

十级:7个月本人工资

九级:9个月本人工资

八级:11个月本人工资

七级:13个月本人工资

注:以上为一次性伤残补助金!如果劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这两项的数额的标准由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

六级:16个月本人工资,(难以安排工作的但保留劳动关系的,发放伤残津贴,为本人工资的60%;)

五级:18个月本人工资,(同六级情况,伤残津贴为70%;)

注:保留劳动关系,由用人单位发放伤残津贴,各项社会保险费按伤残津贴缴纳,如果伤残津贴低实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出的,可以解除劳动关系,补偿规则同10-7级伤残。

四级:21个月本人工资,(伤残津贴为75%)

三级:23个月本人工资,(伤残津贴为80%)

二级:25个月本人工资,(伤残津贴为85%)

一级:27个月本人工资,(伤残津贴为90%)

注:一至四级伤残是退出工作岗位,但劳动关系保留!故应该同时享受一次性伤残补助金和伤残津贴,但这里的伤残津贴是由工伤保险基金支付的。如果伤残津贴低于最低工资标准的,也是由工伤保险基金补足差额。

办理退休手续后,伤残津贴停止发放,享受基本养老保险待遇,如果这个待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足。

一至四级伤残的基本医疗保险以伤残津贴为基数进行缴纳!

更需要注意的是:如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,上面所有内容,均应当由用人单位进行赔付!

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