在工作过程中，明明知道自己的合法权益受到侵害，为何大多数时候选择了隐忍，这是为什么呢？当事人在忍无可忍的时候找到我，遇到这样的事情忍让也是没有办法，因为我们不知道怎么办？今天我们就针对这个问题，来给大家分享一些方法供大家参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

2020年2月27日苏某某入职湖南某某殡葬服务有限公司，双方签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为2020年2月27日至2021年2月27日止，每月工资8000元。合同签订之后从2021年1月起，就再未按照合同的约定支付劳动报酬，同时也再未与原告续签劳动合同。在此情形之下，2021年9月苏某某离职后，采用法律途径追索所拖欠的工资等。

★我们的疑问★

1、劳动者合法权益是哪些？

2、当合法权益受到侵害时，通过哪些渠道可以得到帮助？

★最后结果★

法院判决：湖南某某殡葬服务有限公司向苏某某支付2021年1月至9月15日止的工资68000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额52000元、经济补偿金18963.4元；出具解除劳动关系证明，并为苏某某办理档案和社会保险关系转移手续；

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）湘0821民初2837号

★通过案例学习法律常识★

1、劳动者合法权益是哪些？

我们在处理劳动纠纷案件中发现，劳动者在单位就职期间，由于对于自己的合法权益了解有限，当合法权益受到侵害时，没有及时收集证据，导致后续维权困难。那么劳动者合法权益有哪些呢？合肥律师刘志汉认为，对于劳动者来说常见的主要权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权。就像前述案例中，对于苏某某个人来说，单位拖欠工资就侵犯了他的劳动报酬权，劳动合同到期未续签就侵犯了劳动合同签订权等，劳动者在发现权益被侵害时，应及时收集证据，已备将来维权时的需要。

2、当合法权益受到侵害时，通过哪些渠道可以得到帮助？

劳动者在合法权益受到侵害时，当与用人单位首先协商解决，如果协商仍然未能解决，是可以采用法律途径来处理，实现维权的目的。那么通过法律途径来处理，通常又是怎么做呢？找哪些部门来解决呢？合肥律师刘志汉认为，可以分以下三步来处理：

①如果发生纠纷较为简单，事实清楚，可以向所在地的劳动监察部门反映求助即可解决；

②如果被侵害的权益种类较多或者自己难以判断清楚，这时候建议向专业人员求助，给予指导并积极收集证据材料，在这些都准备妥当后，先与单位协商，协商不能解决，尽快向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；

③劳动仲裁部门裁决后，如对裁决不服，在规定的时间内向法院起诉，千万不要超过规定的期限，通常是收到劳动仲裁裁决书15天内就要起诉。在法院判决后，用人单位仍然不履行判决书中的义务，可以申请强制执行。