法定节假日三倍工资的法律依据（3倍工资的正确算法）
“双节”期间
不少小伙伴还得加班
那么，加班工资该怎么算呢？
这4天加班应发3倍工资
多地人社部门已经明确：
9月21日(中秋节)
10月1日
10月2日
10月3日(国庆节)
这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。
三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
这6天加班可发2倍工资
9月19日
9月20日
10月4日
10月5日
10月6日
10月7日
这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。
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