工伤保险是打工人的一项专属福利，可惜懂的人太少了。

一般由公司缴纳费用，缴费比例是工资的0.16-1.52%，员工则不需要缴费。

工伤保险缴费不高，但真出了工伤事故，却能派上大用场。

可惜生活中很多人由于不了解工伤保险，尤其是赔偿标准，结果选择私了，稀里糊涂地损失很多钱。

1.什么情况下出了事故，才属于工伤呢？

以下4种是比较常见的工伤情况：

1.工作时间内在工作场所，由于工作原因受伤。

举个简单的例子，你在工位上，莫名其妙被同事打了一顿，住院了，这就属于工伤。

2. 由于工作原因患上了国家认定的职业病，比如大家常常听到的“尘肺病”。

需要注意的是，光患病还不能算是工伤，还要证明你是因为工作原因患上这些职业病的，并且需要医生出具一份《职业病鉴定书》。

3.在上下班途中，出了交通事故。

这里不能是本人主要责任的事故。举个例子，你喝醉酒在下班路上飙车，这种情况可不赔哦。

4.猝死。

一般对猝死的认定是在48小时内死亡，如果超过48小时死亡，不视做工伤死亡。

另外，还有两种情况也会被认定是工伤范围：

一种情况是职工在维护国家利益或公共利益中受伤，另外一种情况，是伤残军人到用人单位工作后旧伤复发。

如果大家遇到一些复杂的状况，比如下班路上闯红灯被车撞了，或者去面试的路上出现意外等，大家也可以打12333具体咨询。

2.工伤赔偿的标准

一旦确认属于工伤，就要涉及到工伤赔偿了。

工伤赔偿的内容包括两部分，一部分是造成伤残或死亡的赔偿，另一部分是医药费等报销类的赔偿。

如果职工受伤后造成残疾，要及时去做伤残等级认定，并取得权威机构的《伤残等级认定书》。伤残等级分为一到十级，根据伤残等级获得不同的赔偿标准。

不同级别对应的赔偿

除了根据伤残和死亡赔偿，工伤还会涉及到康复医疗费的报销。

具体哪些费用可以报销呢？

懂保汇君已经整理好了，大概有七类费用可以通过工伤保险来报销。

工伤报销常规七项

3.知道了工伤赔偿的标准，那具体怎么申请赔偿呢？

一般出了工伤事故，要尽快报警，并尽可能保存下相关证据。

由用人单位主动帮员工申请工伤认定，如果单位没有及时申请，员工或家属可以自己去社保局申请。

如果涉及到伤残认定，需要到当地社保局认可的医疗机构做鉴定，并且出具《伤残等级认定书》以及其他凭证，员工凭认定书获得相关待遇。

办理时需要携带以下材料：

申请伤残鉴定的票据原件。

受伤前12个月的工资性收入证明。

3、自己垫付的医药费发票。

如果是单位办理的，以上材料需要由单位加盖公章。如果是委托他人办理的，则需要委托人签名的授权委托书以及受托人的身份证原件。

每个地区的办理流程和所需材料可能有所差别，大家如果真的遇到工伤事故，一定要记住把所有资料收集好。

这篇文章希望能帮到那些遇到工伤的人，现实生活中你有遇到过工伤事故吗？后来的处理结果如何呢？

有兴趣的小伙伴也可以一起留言探讨~