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事假未批不上班是不是旷工

如果自己请事假,但是没有被批准,却没有来上班,这就属于旷工。但法律不外乎人情,如果真的是紧急的事件,相信工作单位也不可能会不批准。

事假未批不上班是不是旷工

1、矿工的几种类型

一般情况下,劳动者如果因为个人的私事准备请假,如果确实没有什么特别的原因,用人单位有一定的权利拒绝批准。劳动者请事假,用人单位如果没有批准,可是劳动者没有上班,这在法律的规定上属于旷工。但劳动者如果是病假,并且有医院的病例以及住院证明,此时用人单位还是将劳动者作为与旷工,这其实就是一种违法的行为,需要得到相应的惩罚,可以要求用人单位给予自己经济补偿。

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2、法律依据

根据中华人民共和国劳动法的规定,用人单位如果解除合同必须要提前30天,而且还需要以书面的形式告知劳动者。主要是因为劳动者在患有疾病又或者是出现工伤之后治疗已经满足,但却没有办法满足于原先的工作。劳动者没有办法胜任当前的工作,再经过培训又或者是调整岗位之后还是没有办法胜任,在此时劳动单位可以选择解除劳动合同,但必须要提前一段时间。

事假未批不上班是不是旷工

3、有些情况可以直接解除劳动合同

在试用期间有一些证实不符合录用条件的行为,严重违反用人单位的整体规章制度,存在隐私舞弊,严重失职等行为,对用人单位造成非常严重的损害。劳动者在和其他用人单位之间还会有劳动关系,并且对于整个单位的工作任务还会产生一个比较严重的影响,再经过用人单位提出之后就始终不会改正,在此时就需要选择依法去追究相应的刑事责任。如果真的有这一类的行为,用人单位在提出劳动解除之后,不需要给予任何的补偿,劳动者也没有必要去选择找劳动局。

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