员工离职补偿金会计分录（关于离职补偿金的问题）

一般来说，企业的职工就业是在双方自愿的基础签定的工作协议，然而有时在工作中可能会因企业或个人的原因双方在合同到期前终止合作，如果是企业的主要原因，向离职员工支付一定的赔偿金是可能的。那么，员工辞职劳动调解费怎么做账呢？

员工辞职劳动调解费怎么做账

离职补偿金的账务处理：

计提员工离职补偿金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

支付离职补偿金

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

离职补偿金的相关政策规定

离职补偿金可不是公司发善心而给予离职员工的补偿，而是国家法律进行明文规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的。但是如果是企业违反规定在先(比如不为员工缴纳保险)，而导致员工提出的离职，同样可以获得离职补偿金。

离职补偿金的发放

法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在现实生活中，公司为了财务的便利，离职补偿金常会在规定工资发放日发放。好一些的公司一般是次月一周之内，剩下的多数是次月15日左右。如果公司迟发工资超过七天，且没有正当理由的，便属于拖欠行为。离职者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行举报。

离职补偿金的税务处理

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。

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