用人单位
-
商业工伤保险赔偿标准表(用人单位工伤赔偿标准)
一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×···
-
用人单位为什么怕劳动仲裁(劳动仲裁的法律规定)
劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法的情况,对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平地对待、去劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么,公司怕不怕劳动仲裁?这是很多人都关心的——劳动仲裁公司有对策怎···
-
工伤保险赔偿范围包括哪些(工伤保险用人单位赔偿范围)
今天我们换一个角度看,如果发生工伤,企业要承担哪些责任?哪些是可以通过工伤保险或雇主责任险来理赔呢?我们由轻到重来聊聊。01小小的工伤,不伤筋动骨小小的工伤,一般就是看个意外门诊或少住几天院就能···
-
单位不交社保怎么赔偿员工(用人单位没有买社保赔付标准)
用人单位不参保缴费,应当承担哪些法律责任?答:《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍···
-
试用期内辞退员工怎么赔偿(试用期用人单位辞退员工)
我们在进入一家公司时,通常都会有一个试用期,在此期间,如果觉得工作不适合自己的话,辞职也是比较方便的,各公司规定不一样,一般来说,提前三天与直属领导说明即可。那么从公司的角度来说,如果员工不符合岗···
-
试用期内辞退员工怎么赔偿(试用期用人单位辞退员工)
我们在进入一家公司时,通常都会有一个试用期,在此期间,如果觉得工作不适合自己的话,辞职也是比较方便的,各公司规定不一样,一般来说,提前三天与直属领导说明即可。那么从公司的角度来说,如果员工不符合岗···
-
试用期内辞退员工怎么赔偿(试用期用人单位辞退员工)
我们在进入一家公司时,通常都会有一个试用期,在此期间,如果觉得工作不适合自己的话,辞职也是比较方便的,各公司规定不一样,一般来说,提前三天与直属领导说明即可。那么从公司的角度来说,如果员工不符合岗···
-
工伤索赔期限是多久(用人单位工伤赔偿标准)
工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。接下来,关于发生工伤怎么赔付的详细内容,就由法律快车小编为您做更进···
-
裁员补偿金是多少(用人单位裁员补偿标准)
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工···
-
最新劳动法新规定(用人单位辞退员工补偿标准)
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订,2018年12月29···
-
劳动仲裁答辩书的范文(用人单位劳动仲裁答辩案例)
劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式···
-
新劳动合同法全文(用人单位辞退员工补偿标准)
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可···
-
个人劳动合同怎么写(用人单位劳动合同电子版模板)
劳动合同书 电子版一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部,xx省的有关规定拟定。 二、签订劳动合同必须坚持平等自愿,协商一致,依法订立,手续齐全的原则。 三、本合同必···
-
生育保险费用由谁承担(用人单位缴纳生育保险费)
用人单位有为职工缴纳社保的法定义务,但成都一公司却未及时缴纳,导致女员工产后不能领取生育医疗费,女员工该如何维权?近日,成都市青羊区法院审理了这起劳动争议纠纷案,判决该公司补足郑某某产假期···
-
赔偿金的赔偿标准(用人单位辞退员工补偿)
2021年3月29日,被告孟某某丈夫尤某明在建筑工地施工时因事故意外死亡。经调解处理,建筑公司赔偿丧葬费、一次性供养亲属抚恤金、工亡金等共计1235000元。建筑公司将1235000元赔偿款通过银行转···
-
离职前一天被辞退了(可以拿到赔偿金吗?)
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果雇主单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿。具体金额根据员工的工龄和工资来计算。如果员工在试用期内被辞退,不需要支付经济补偿。所以,如果你在中国···
-
用人单位试用期不签合同违法吗(试用期相关法律规定)
相信不少劳动者都曾遇到过这样的问题,应聘到用人单位工作之后,用人单位却以劳动者尚处于试用期为由,不与劳动者签订劳动合同。说必须得试用期过了以后,正式转正了,才能签订劳动合同。那么,用人单位的这···
-
劳动法用人单位辞退员工补偿标准(劳动法辞退补偿新规定)
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金,公司没有提前30···
-
劳动法用人单位解除劳动合同的条件(劳动仲裁需要的证据材料)
其实用人单位与劳动者之间很想男女谈恋爱,如果一方或双方觉得不合适了,都可以提出分手。那么用人单位主动与劳动者解除劳动合同主要有以下情形:一、用人单位因劳动者过错解除劳动合同劳动者在任职期···
-
合同到期不续签赔偿标准(用人单位不续签合同赔偿金额)
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位···